8 ноября 2021
13 ноября 2023
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Прикумская средняя общеобразовательнаяшкола ».
2020 - 2022
Принят на общем собрании трудового коллектива
МКОУ «Прикумская СОШ ».
«20» сентября 2020 г. (протокол № 1 )
От работодателя: От работников:
Директор МКОУ Председатель первичной
«Прикумская СОШ»профсоюзиой организации
МКОУ «Прикумская СОШ»
______/Ю.П.Манджиева/ Д.М.Кибашева/
(подпись Ф.И.О.) (подпись Ф.И.О.)
м.п.
З.Н(О) В МИН ИСТ:
; и т и я, труда и за!
и к и Калм ы кия
ц,
М.П
»11*//
Ш /£?//
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию.
I. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в МКОУ
«Прикумская СОШ».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее -
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально
трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-
экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным
соглашением.
1.3. ^Сторонами коллективного договора являются работники учреждения, являющиеся
членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в
лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации (далее -
профком) - Кибашевой Дины Мекетовны; работодатель в лице его представителя -
директора Манджиевой Юлии Павловны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ЗО, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
К 15, Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. .^
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- по установлению систем оплаты труда;
- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
1
- по привлечению работников к сверхурочным работам;
- по определению перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем;
- по установлению дополнительных отпусков работников;
- по утверждению графика отпусков;
- по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;
- по перечню профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;
- по утверждению инструкций по охране труда работников;
- по установлению норм выдачи работникам спецодежды и обуви и других средств
индивидуальной защиты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.18. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за один
месяц до окончания срока действия данного договора.
1.19. Срок действия настоящего договора с «___» -_______________2019г. по «___»
ч.. J_________2021 г.
II. Права и обязанности работодателя, работников.
2.1. «Работники» обязуются:
2.1.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.1.2. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них
трудовым договором.
2.1.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества
продукции, росту производительности труда.
2.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.
2.1.6. Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и других «Работников».
2.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим
представителям администрации о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества у «Работодателя».
2.1.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.1.9. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба «Работодателю»,
его имуществу и финансам.
2
2.1.10. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при
осуществлении трудовой деятельности.
2.1.11. Содержать свое рабочее время, оборудования, приспособления в порядке,
чистоте и справном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на
территории «Работодателя», соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов.
2.1.12. Отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий «Договора»
«Работодателем».
2.2. «Работодатель» обязуется:
2.2.1. Обеспечивать «Работникам» необходимыми материально- техническими
ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы.
2.2.2. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.2.3. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового
опыта, достижений науки и техники.
2.2.4. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного,
бытового, медицинского и культурного обслуживания «Работников» и членов их семей,
организацию их отдыха и досуга.
2.2.5. Обеспечивать «Работников» обусловленной трудовыми договорами работой.
2.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся «Работникам» заработную плату в
сроки, установленные трудовым законодательством РФ, «Договором», правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
2.3. «Работники» имеют право:
2.3.1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами
безопасности труда, законодательством РФ и «Договором».
2.3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором.
2.3.4. На отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категория
«Работников»), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.3.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
2.3.6. На информацию об исполнении «Договора» и контроле за исполнением
«Договора».
2.3.7. На защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не
запрещенными законодательством РФ.
2.3.8. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном трудовым законодательством РФ.
2.3.9. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ.
2.3.10. На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. «Работодатель» вправе:
2.4.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с «Работниками» в порядке и
на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, «Договором» и трудовыми
договорами.
3
2.4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
2.4.3. Поощрять «Работников» за добросовестный эффективный труд.
2.4.4. Требовать от «Работников» исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу «Работодателя» и других «Работников», соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.
2.4.5. Привлекать «Работников» к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
III. Трудовой договор
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в т.ч. режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
3.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении
с учетом мотивированного мнения профкома. Учебная нагрузка на новый учебный год
учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.Для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен
ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год
вписьменном виде до их ухода в очередной отпуск.
3.6. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебных планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
3.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основнойработы обеспечены преподавательскойработой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
3.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
3.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.ТК РФ:
4
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
3.11. По инициативе работодателя допускается изменение обязательных условий
трудового договора, как правило, только на новый учебный год всвязи с изменениями
организационных или технологических условий труда изменение числа классов-
комплектов, групп или количества обучающихся воспитанников)), изменением
количества часов работы по учебному плану проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменением образовательных программ и т. д. В
течение учебного года изменений обязательных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
3.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись снастоящим Коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими в учреждении.
3.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77, 336 ТК
РФ).
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).
4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месте работы.
4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173, 174, 176РФ. Предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173, 174, 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе
профессиональноеобразование соответствующего уровня в рамках прохождения
5
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
3.11. По инициативе работодателя допускается изменение обязательных условий
трудового договора, как правило, только на новый учебный год всвязи с изменениями
организационных или технологических условий труда изменение числа классов-
комплектов, групп или количества обучающихся воспитанников)), изменением
количества часов работы по учебному плану проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменением образовательных программ и т. д. В
течение учебного года изменений обязательных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
3.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись снастоящим Коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими в учреждении.
3.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77, 336 ТК
РФ).
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).
4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месте работы.
4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173, 174, 176РФ. Предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173, 174, 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе
профессиональноеобразование соответствующего уровня в рамках прохождения
5
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,обучения
вторым профессиям.
4.3.5. Устанавливать /работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды,оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
5. Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата
работников не позднее, чем за три месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовоевысвобождение, не позднее, чемтри месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
5.2J Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (ц. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращение численности или штата работников (п. 2 ст.
81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).;
5.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
5.4. Стороны договорились, что:
5.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также: одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели
первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.4.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата работников.
VI. Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудовогодоговора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периодывремени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени. Рабочее время работников определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
62. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 133 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом.
6.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается работодателем в следующих случаях:
6
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
6.5. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
6.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
6.7. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
6.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
6.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника.
6.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
дривлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.),в
дределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
длаты.
6.11. Г рафик работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
6.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
6.13. Работодатель обязуется:
f. 13.1, Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье -до 5 дней;
- хля проводов детей в армию - до 3 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника)- до 5 дней;
-родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -14 дней;
- на похороны близких родственников -до 5 дней;
- работающим инвалидам -до 60 календарных дней в году;
7
- по заявлению одинокой матери (отца), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет -14 дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -до 5 дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства -до 5 дней;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней в году;
6.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года.
6.13.3. Общим выходным днем является воскресенье. Перед праздниками предоставлять
сокращенный рабочий день.
6.13.4. Установить сменный график работы следующим сотрудникам:
-сторожам,
- операторам.
6?137б Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих
^случаях# ............................ -.............:...——..—--------------------:....-......................
^ — председателю первичной профсоюзной организации -5календарных дня, членам
профкома- 3 календарных дня.
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 календарных
ДНЯ. , ...................................................... ....-у........— .
-при подготовке призеров республиканского уровня -3 календарных’дня.
6.13.7. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, график сменности работы в не выходные и нерабочие
гразлничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
...и в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов
между снятиями (перемен).
6.13. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более чем20 минут после их
«жшчания. Время дежурства включается в рабочее время педагога.
6.14. По заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14
xez или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
включением, администрация обязана устанавливать гибкий график, неполный рабочий
лень или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится
гржорционально рабочему времени.
VII. Оплата и нормирование труда.
В области оплаты труда Стороны договорились:
выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
1о заявлению работника перечислять на его лицевой счет в Сбербанк РФ согласно
гг.. 136 ТК РФ.
~ Л Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе, исходя
ш валов экономической деятельности различных категорий работников. Отраслевая
гж км а оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и
табулирующие выплаты (Приложение 2). К тарифной части оплаты труда относятся
щижностные оклады руководителей, специалистов и тарифные ставки рабочих,
: оедеяяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных казенных
учреждений.
73. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
зачисляются Положением об оплате труда школы (Приложение 3).
~ - Начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера
— та труда, установленного в Российской Федерации.
/ 1
7.5. Заработная плата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в
ночное время.
7.6. Обеспечить доплаты за работу в особых климатических условияхработникам школы
повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 20%.
^^Работодатель обязан:
извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы,
размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате
(расчетный листок);
- своевременно знакомить работников с условиями оплаты труда, а также с табелем
учета их рабочего времени;
- согласовывать с профсоюзным комитетом вопросы награждения, премирования и
материального поощрения работников учреждения;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего распорядка - 15 и 30 числа каждого месяца.
7.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК
РФ. . ,
VIII Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
LI. Ведетучет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
1-1 Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуж~аюпшмся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
13. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
чгеждениями культуры в образовательных целях.
‘ - Организует в учреждении общественное питание (места для приема пищи).
L5 Оказывает материальную помощь из стимулирующего фонда:
- з связи со сложившимся трудным материальным положением в семье;
- на лечение сотрудников;
- на лечение детей сотрудников;
- на восстановительное лечение после операционного вмешательства или
гродолжительного заболевания.
1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
ззалификационными требованиям, но обладающие достаточным практически опытом
ж выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
эёжзанности, могут быть назначены на соответствующие должности также,как и
дэтта. имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен
г от же разряд оплаты труда.
IX. Охрана груда и здоровья.
? Лотодатель обязуется:
1*5еспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
■варение современных средств безопасности труда, предупреждающих
шскзаэдственньш травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
* г: :-_ -*_<ов (ст. 219 ТК РФ).
Ш Л . Обеспечить наличие аптечки в кабинетах повышенной травмоопасности: химии,
i н- Q: г отики, физики, технологии, спортивный зал.
9
9 2. Проводить в учреждении специальную оценку рабочих мест не реже 1 раза в 5 лет и
по ее результатам осуществлять работы по охране труда в порядке и в сроки,
установленные с учетом мнения профкома. В состав комиссии в обязательном порядке
включать членов профкома и комиссии по охране труда.
9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными - на другую
работу работникам учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам заполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим. Организовать обучение всех сотрудников школы по
вопросам охраны труда. Организовать проверку знаний работников учреждения по
охране труда на начало учебного года.
9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
дравил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
9.5. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами -
индивидуальной защиты (Приложение 4), а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
грофессий и должностей (Приложение 5).
9.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
-.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
:ответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9JL Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
ужтом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
: - Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
igppp.
|M L Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
:н :зе должны входить члены профкома.
S-.ll. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
выполнением соглашения по охране труда (Приложениеб). В случае выявления
ваш нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меты по их устранению.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
ветгсшческих медицинских осмотров (обследований) работников.
1 15. Обеспечивать выполнение Правил противопожарной безопасности; осуществлять
чсжтрадь над соблюдением противопожарного режима всеми работниками школы;
жесиЕЧнвать разработку и утверждение плана эвакуации и порядка оповещения людей, а
“л и к обязанности и действия работников школы на случай возникновения пожара.
1 "Л Профком обязуется: организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
лее членов профсоюза и других работников учреждения; проводить работу по
: рэвдению детей работников учреждения.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
1 Ггороны договорились о том, что:
11 Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
явке прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
зюссге работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
И— Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением
тт^зееего законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
пррэсзого права (ст. 370 ТК РФ).
МРаботодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
шегиавяренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подп.6 п.З и п.5
ст. 81 ТК РФ, а также п.1, п.2, ст. 336 ТК РФ и ст. 373 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения профкома.
10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещения для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ)
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Ю.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
тредседателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
трофсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
грсфсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
jj.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
трофсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
).9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам
тртаа и социально-экономического развития учреждения.
10-10- Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и
.11. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома рассматривает
:': тт-эщие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членамипрофсоюза,
□о инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- трименения систем нормирования труда (ст. 159 - 163 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- -^здание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
f?rvg особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- тржменение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
трименения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- : тределение форм профессиональной подготовки, переподготовки и квалификации
гаюшнков, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
XI. Обязательства профкома.
Профком обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-
щршшм вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным Законом «О
лмаехгональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Представлять во
■■■■кпшипениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
Чршфежза. в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
11
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной
организацией.
11.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1 1 3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам (Приложение 7) и суде.
11-5. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет чуждающихся в
аанаторно-курортном лечении членов коллектива. Совместно с работодателем
хеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе
государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность
ттетставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
11.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения курсов повышения
гаалнфикации работников.
1 1 1. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
т 52Елогаческих работников, охране труда.
XI. Контроль над выполнением коллективного договора.
I Стороны договорились, что:
I I Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в
~етствующий орган по труду.
1~1 Совместно разрабатывают план совместных мероприятий по выполнению
I.с" щ —его коллективного договора.
—-1 О с у щ е с т в л я ю т контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
— и«тинного договора и его положений, и отчитываться о результатах контроля на
ь ~ г:: l собрании работников 1 раз в год.
1* Рассматривают в течение месяца все возникающие в период действия
ш ш вггнвного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
I f Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
шташш. щишьных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
|кГЗИО МП причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
Щ'сг' ттеждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
—х. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
— мчит сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
яков? изгельством.
1 ~ Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
12
Принято на общем собрании
трудового коллектива
Ж О У «Прикумская СОШ»
Утверждаю:
Директор МКОУ «Прикумская СОШ»
_______________Манджиева Ю.П.
Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 1 к коллективному договору
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
i 1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд, который
:е свободно выбирает или накоторый свободно соглашается, право распоряжаться своими
гоэсобностями ктруду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
гезсаботицы.
1.2. Трудовые отношения работников школы регулируются ТрудовымКодексом
? :ссяйской Федерации.
13. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
неведения, определяемым настоящими Правилами, коллективным договором,
ер -'г зональными обязанностями работников (ст. 189 ТК РФ).
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают
виЕбснке права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
-1*!т:цгиие и исполнение и являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК
?'§ _
П. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ
2Л. Директор школы имеет право на:
- ]~ггвление образовательным учреждением и персоналом и принятие
геиений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
■.члюпжння;
- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
-лизание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
а .«: з -;: з z на вступление в такие объединения;
- :сгзнгоация условий труда работников, определяемых по соглашению с
iriili ни in ни и и организации;
- г о ■: прение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
I I Директор школы обязан:
- : задать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
и в таа к о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
т аяш ш . : :ютветствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
шщт я : ;~енжой санитарии и противопожарной защиты;
яипшиаяъ коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного
V.: го органа или иного уполномоченного работниками представительного
црявк
- рнраВяпаваи. планы социального развития учреждения и обеспечивать их
llh ii.T H I— 1р-13
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правилавнутреннего
~ ж:вс«го распорядка для работников учреждения после предварительной консультации с
• : гелетавительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
всагзахь социальное партнерство;
- вьшлачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
((Шшжхнвном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах
;:нграктах);
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
засссников;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
зоштанников и работников, предупреждать травматизм, контролировать знание и
гэсгиодЕние работниками инструкции по технике безопасности, производственной
яннгнрни и гигиены, правил пожарной безопасности.
Ш. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
Г- 1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие;
безопасность и соблюдение требований гйгиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленных
Ергюгельством Российской Федерации для соответствующих професСионально-
зз^згшнкационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
~едолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
1есщдных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
ампвегствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
лгтзстации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
* к~; >:-сы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
икршческую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
"шж= в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
3=гаиовяенных федеральным законом способов их разрешения, включая право на
т&Шяшку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пака :нного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
аншесывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
•чжангеяем и Уставом школы;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
Мршпения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
14
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
ггэсобий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством; V
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством
ж Законом «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
т а; т г рядка; требованиями разделом «Должностные обязанности» и «Должен знать»
Г2С2 z но-квалификатШонных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования
РО z Госкомвуза РФ от 31.08.95 №463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными
исыззом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 № 622/1646 (далее ТКХ),
л: гпю гстными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
г«золчве время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
гг —тт г работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
п г ■ г-.тьный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
ш;язЕсживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
жстаегггшых ценностей и документов; Л»
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
тс? гагзахь сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- згддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
■г*Г’=ча1Г':С1жхся.
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
- ..грядок приема на работу.
- 1 1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
р а к а , у г г-: тракта) о работе в школе.
- 1-Z. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ) путем
шгашгЕЕ^г и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
и _ мееую волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
?г~ ээсгг тгтовора (контракта) хранится в школе, другой - у работника.
- 1 J При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
«шшшггргщни школы:
I. ~ гюзую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на
ршйиг» ж трудовому договору впервые - справку о последнем занятии;
Й иасшрт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о
анимате — ггггя граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в
Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и
rrtzrze установленного образца на право трудовой деятельности на территории
- хее граждан иностранных государств);
: I K w c s o e заключение об отсутствии противопоказания по состоянию здоровья
5 гсразовательном учреждении (ст.331 ТКРФ, закон «Об образовании»).
15
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
геппгогаческие, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с
ТКХ (требованиями) или Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны
пгепнявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или)
нгссессиональную подготовку.
4.1.5. Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не
жнрхаегся, вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления
пеюмкигов, помимо предусмотренных законодательством, например,
щаркгеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании
,ен:-юго трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК
1f4t
- 1.7. Фактическое допущение к работе считается заключениемтрудового договора.
щ ш ж иы о от того, был ли прием на работу оформлен (ст.68 ТК РФ).
-1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана
■ яеяеяьный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о
шршвг ведения трудовых книжек на предприятиях, в учрежденияхи организациях.
—2. работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному м есту
пвйвн.
- - Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек и
"[ к ним хранятся как документы Строгой отчетности.
новая книжка директора школы хранится в органах управления образованием.
- 1'). С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
гтрлшя школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
1.11. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
цшказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
иьной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
0 ...........................ш :о: лазаний к работе в образовательном учреждении, документов, п
1 р....... I г : г: •_ г на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
:: г: - же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
А 12. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету
« l IET :спотрафию для приобщения к личному делу.
• 1 Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до
■...................иавд+^т нм возраста 75 лет.
- J приеме работника в школу делается запись в Книге учета личного состава.
- .1 f При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
РЧР.иевеяьЕымж документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
1X1 него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего
схюрядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией,
но охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной
3- санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами
зга учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
Ия г с : г- правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
газовых актов, с которыми не бьш ознакомлен
"та; з приеме на работу.
13: н5ор и расстановка кадров относится к компетенции администрации школы,
ппшшнстрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в
т с:£Г*:е. за исключением случаев, предусмотренных законом,
ие живет быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора
вс основаниям статей ТК РФ: ст. 64.), а также’специалисту в случае, когда
ъп : ~ упреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.
16
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности
ж аа. }'казанным в ст. 64 ТК; наличия у женщины беременности и детей отказа работника
\
:т заполнения листка учету кадров и т.п.
В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой
гаказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).
4.2.2. В соответствии с законом администрация школы обязана предоставить работу
аааазм. ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании
сакж ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности,
: гг: гое впоследствии было признано незаконным.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда
ллвкЕжнгстрация школы обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в школе
г л5о п н е№ .
43. Перевод на другую работу.
43.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
i г-^альноети, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы,
льгга ш аругих условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его
::тез: асм на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
-3 2 . Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом
аиюаора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
зкзлэ: гением случаев временного перевода).
433. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
:мггренных ст. 77 п.8 ТК РФ.
43.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
реш у (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
ж г : : гар-енных статьями 72,77 ТК РФ.
- 3 3 . Директор не может без согласия работника переместить его на другое рабочее
)-~.г з школе в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и
Ttjns-aa. жзменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,
явите ягагльных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существующих
«змий, труда.
Об изменении существующих условий труда работник должен быть поставлен в
■ж гэгегь за два месяца в письменном виде (ст.73 ТК РФ).
~ - Прекращение трудового договора.
- х I Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
зэк ...: ггеннътм законодательством.
* - 2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный
ш «яягеаеаенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
ГК РФ).
расторжении трудового договора по уважительным причинам,
■ыяовегренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть
■ш договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Згзшжямо от причины прекращения трудовогодоговора администрация школы
- ш щяпь приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
■к ж х*нкта (части) статьи Т.К. и (или) закона РФ «Об образовании", послужившей
шив: ааезгращения трудового договора;
- иддга работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.80 ТК
- в ш з з . работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
» -.2 Паем уъольнения считается последний день работы.
17
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
т:=ном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в
к а й карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется настоящими Правилами
утреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными
жюэелосеши, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором,
голевым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5-2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
хгвзйщшная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. (Закон
I : газовании» п.5 ст.55, ст.ЗЗЗ ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
лэ: лиджктеяьность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
жЬооиагельных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с
учгггж особенностей их труда ст.ЗЗЗ,334).
5 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
зарнвается в трудовом договоре, в соответствии со ст.ЗЗЗ Т.К..РФ.
5 - 1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового
и д и ш д об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
рисго:с1раняются настоящие Правила, устанавливается исходя из количества часов по
ЬпвЕваалу плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
« гд е ж не ограничивается верхним пределом.
5 - 2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
■пакт быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5 -3 . В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
лкпксе «контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
шяешье установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на
: - - Трудовой договор всоответствии ТК РФ может быть заключен на условиях
тяшгш : учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в
0В9£ю пех случаях:
- в сотяашению между работником и администрацией школы;
в: гэосьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
Р"'.ежь'ннза.тида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
Вякк~ с:с-: ~ествляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
■ в т е э я . когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или
шпик.и* гс т i :; чую неделю.
- 5 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
■ в г л я ш ю с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
■НВВШХ. ЖЕНЫ, возможны только:
i t н пжмному согласию сторон;
S юс iHznnamBe администрации в случае уменьшения количества часов по
учвшым планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66
хе— иния об общеобразовательном учреждении).
18
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
енение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
: _:ественных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
::: инее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
гсгзаор (контракт) прекращается (ст.77 ТК РФ).
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
постника не требуется в случаях:
2 временного перевода на другую работу в связи с производственной
■шсэшдимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
— тения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае
■с мсжет превышать одного месяца в течение календарного года);
о» простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
■■мфнкации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
5 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
лкзжашия им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
■ги—пивается руководителем образовательного учреждения по согласованию с
напорным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение
я г я в ! на метод объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не
ЖЕлнее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в
тйьаве учебной нагрузки.
5 - у. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
ттяшж нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя
ЖЕгельного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом,
торого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения,
на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
jgy правило:
1. у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов-
ш ж : бьем учебной нагрузки;
f учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
ж. Iсзгзэчением случаев, указанных в п. 5.4.5.
: 5 Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Вапкавие уроков составляется и утверждается администрацией школы по
иим+^нп с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
l соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
учителя.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается
[ день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
г . свободные от уроков, дежурств, участия вовнеурочных мероприятиях,
планом образовательного учреждения (заседания педагогического
гегелъские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
ж I -даяз заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
а времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
I :зетьзы (перемены).
19
Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для
Изучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не
ггензводится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
:сгеделяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
хрс цпмжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
^-передается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Гдхжзок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию
. з&псрным профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
«есте. ш к правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
* 5.”.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
ТлвКмяиков к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
оичаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного
тапЕЕЗ. но письменному приказу (распоряжению) директора.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке,
1шпусжс,тренном действующим законодательством, или с согласия работника в
Ешн-.г. шгное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
■ям— ш матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Q г аеклрств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с
кй п р вш профсоюзным органом, и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
■ н и ш а не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
Дин., лг шж скончания.
5 - Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
зяинщшсешее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
■ft « работников школы.
3 периоды педагогические работники привлекаются администрацией к
«*.— пЕ”е:з:ой и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
'"■вйи -грузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
Л Ш н ао тсзЕ-1югга труда педагогических работников и других категорий работников школы,
.. £ : :ez: лавательекую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних
• ■ и в к е е я к > л . учащихся производится из расчета заработной платы, установленной
1 Р.ярн a m ■MIIIJ предшествующей началу каникул.
жа*з работы в каникулярный период не рассматривается дак ироетой не по вине
анрв. .... ---- ,,____________________________ __
Едзудярное время учебно-вспомогательный и - обе:гуживающий персон;
I выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний '
тиовгЕг. работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
>гтавэатенного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
1»: ш и н а м и из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
е аремя. не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
20
,Т д педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очереднз
•пар акж. может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего време
шкэеяах месяца.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпуск
администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органов
=еобходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятш
зве! 2.1Я отдыха работников.
Ггазнй отпусков составляется на каждый учебный год не позднее 15 мая текуще
■ . ;: золится до сведения всех работников.
г деление отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полносп
-на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с соглас:
: шсотаая плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один дез
JE SB4LK L ОТШ'СКа.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временю
i 1 I ;:;:собности работника; при выполнении работником государственных и:
шиегтзоЕных обязанностей: в других случаях, предусмотренных законодательством (Т
М ■ “ завилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР ;
яреш 1 ?Э0 г.).
Ijс zz сьменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в с л у ч а
*си гаэттодагель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника
■юменн* его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за врем
ип-чоп. =сегед (п. 17 Правил).
5 Педагогическим работникам запрещается:
- таметпъ по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- :"э#авшъ, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемев
^ддть обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
г тьегь в помещении школы.
1 5.злрешается:
пжапапь педагогических работников в учебное время от их непосредственно)
ш выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных <
■■и ас ; ггзенной деятельностью;
- : :ьзг1ь в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания пс
: делам;
ш I г т ггвие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрацш
ш zxzzb в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом i
ЕйЕых случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения ъ
еджгь педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
■ржов (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
ж : I добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
ни и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и
в работе применяются следующие формы поощрения работника:
благодарности;
21
- выдача премии, согласованной с профсоюзной организацией в коллективно:
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
SSL В соответствии со ст. ТК РФ поощрения применяются администрапие:
: Iимгггно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
Г.З. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения ег
к лПЕКжнва и заносятся в трудовую книжку работника.
: - Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовы
^ в ш с ш , предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в облает
ш^лльно-жультурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дом
улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется такж
пк г • 1гство при продвижении по работе.
: 5 За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
I дренню, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудным:
ez z к присвоению почетных званий и др.
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указанш
гвовЕнне с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые
ямс сз -0 служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлят
тш и нш ук вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплин}
шш10*ехглнальную этику.
~J За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежаще
■в ш : Eze но вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документь:
• !Еадяашан>шие трудовые обязанности работников образовательных учрежденш
выше), администрация вправе применитьеледующие дисциплинарны
х. зшжчаиис^
Щ
А эсльжние по соответствующим основаниям.
'Л. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быт
Ю' . —ены дня отдельных категорий работников также и другие дисциплинарны
ж. Звш ом РФ "Об образовании" (п. 3 ст.56) и Трудовым Кодексом РФ помим<
прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрацив
~^ нных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогическогоработника школе
администрации до истечения срока действия трудового договор;
.Ш-ЕЖЮТСЯ1
з- :оеое в течение года грубое нарушение Устава школы;
пт гонение, в том числе однократное, методов воспитания, связанны:
в . шли) психическим насилием надличностью обучающегося, воспитанника
иилЕЕже на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсическог<
§*. : Е * г по настоящим основаниям может осуществляться администрацией бе:
ms. г * гОза.
22
7_5. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного
ЭЕЕ&аззння передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
~ зоэого коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
«ЕВиносгей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается
- ззне с дисциплинарными взысканиями.
“ . 6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
авкашиинарное или общественное взыскание.
~ Л Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
зашре~'3ется. ___
" Ш. Взыскание должно быть наложено администрацией школы в соответствии с его
давш и.
“лЛ. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
дшжзаслственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
вжЕИщршЕльного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
з*1сие|*пели выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа
тзег^твующего объединения профессиональных союзов.
7JLL Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
-IBM.:деятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
«ап- быть без предварительного согласия, уполномочившего их на представительство
i t mat и: дзергиуты дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
ришсалениых законом.
~ - 1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
_тз. но не n03№ee одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
in г iii гдэотника или пребывания его в отпуске.
Вжкхание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
ВДМ»Г‘Ма. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
*:2 В соответствии с ст. 5 5 ФЗ «Об образовании» дисциплинарное расследование
ц и н а ни и ill педагогическим работником школы норм профессионального поведения и
§Ш9 т з а школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
яш аиви:# в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
Хгщ дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
шаль згеданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
диииисЕяем случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
'Ш и ни необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
- : До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
■jpifiiii a==f объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
saiRasB^ ггедятствием для применения дисциплинарного взыскания.
X IL Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
■ИПИИЕЕэс-гопросту] ша, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
} г : ведения работника.
риказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
193 ТК РФ).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
■вевся. за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Щ с m i ТК. РФ).
23
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного
чреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарноговзыскания работник не
:узет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
т ввергавшимся дисциплинарному взысканию.
УШ. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
дзггзводственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
вгсжзтавными актами, а также выполнять указания органов федеральной инспекции
при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции),
госршсания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных
£ миссий по охране труда.
8.2. Директор школы при обеспечении мер по охране труда должен
т?и«щявоваться Отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению
ррсшвкн и охраны труда на 1996-1997 годы», Типовым положением о порядке обучения и
тсеегги знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений,
гоы^гиятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и
■ о: роения несчастных случаев
с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных
шшшжэам. <* >
Министерства образования РФ от 23.07.96г. №378 «Об охране труда в системе
рйм-озания Российской Федерации.
13. Все работники школы, включая руководителей, обязаны проходитьобучение,
— пцпщ I ни, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
йошшвасносш в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
1Ж|'|фЕссгж.
f - В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
■иниии» строго выполняться общие и специальные предписания по технике
•шшиевоетн. охране жизни и здоровья детей, действующие для данного
■■МЯП11 ни1- еяьного учреждения; их нарушение влечет за собой применение
ЯигашЕлжЕгрных мер взыскания, предусмотренных в главе УП настоящих правил.
1.5 Служебные инструкции должны содержать предписания, применяемые во всех
ЕЛ Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности,
Пипп ни in с£ к работе, выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию
Шиие тгеяансаний.
: : ~:енне № 2
Положение о распределении стимулирующей частифонда оплаты
труда МКОУ «Прикумская СОШ»
Общие положения.
Езстшщее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российско]
Шезериим Лостановлением РК «О введении и системы оплаты труда работншсо]
■йиЕхргзоййвльньк учреждений реализующих программы начального общего
■пшиивго общего, среднего (полного) общего образования »,согласно Постановление
Г зиы Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыки;
06.11.2008 года «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующеп
яиивлцш в муниципальных учреждениях Черноземельского района и органа?
не I : -:гн=_п5ной власти Черноземельского районного муниципального образованш
t к а п а к и Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегс
!ЯЯрВИГ1 В муниципальных учреждениях Черноземельского района и органа?
I ■ ~ утиной власти Черноземельского районного муниципального образование
''•йир€дш2 Калмыкия».
I — ~сш*жеиие предусматривает единые принципы установления выплат
характера работникам муниципального казённогс
*■ ■ 5с е с нательного учреждения МКОУ «Прикумская СОШ»
'Жмя хтя стимулирования работников МКОУ «Прикумская СОШ» является
вазатени качества и результативности их профессиональной деятельности.
черы стимулирующих выплат
- размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в
- настоящим Положением
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счёт фонда
mnt в* I:: в-ния. Экономия фонда оплаты труда.
■ .тпров ания
.паты стимулирующего характера работникам МКОУ «Прикумская СОШ»
с зелью:
за интенсивность и высокие результаты работы
на качество выполняемых работ
ьннле выплаты
1 лишня для стимулирования
елеления размера стимулирующих выплат
25
Распределения выплат стимулирующей части ФОТ работникам школы по
ргггепвниам труда производится рабочей комиссией из числа членов Совета школы,
дешкзс критериям и показателям качества и результативности труда по представлению
П . Дош измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся
■швеаг=-тж и шкала показателей.
ЖЕ ЕЗсттебря по август учебного года ведётся мониторинг профессиональной
me t - :е : m работников по утверждённым критериям ипоказателям.
Ы^хдый квартал подсчитывается сумма баллов, полученных работниками по
рииьтзгзм текущегопериода, и распределяется на членов трудового коллектива согласно
ГГ Т У - V-* I г . мал апия деятельности рабочей комиссии.
та....?ас«:чзя комиссия (далее Комиссия) создаётся, реорганизуется и ликвидируется
■ ш н к м Совета школы.
lEL i п сп з Комиссии в количестве 5-7 человек избирается на заседании Совета школы
' ппыпинством голосов.
p S . 1 . ;стзв комиссии могут входить члены администрации МКОУ «Прикумская СОШ»,
мониторинг результативности деятельности, учителя, входящие в состав Совета
июлее опытные пользующиеся авторитетом педагоги.
<Шк Ькзведэгелем Комиссии является председатель профсоюзного комитета.
iitf; аас^п-ние Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырёх раз в
iaitninne Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 её
*эиенни Комиссии принимается простым большинством голосов от общего
еле, присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос.
I I гг чзе равенства голосов, голос представителя является решающим.
зепення Комиссии оформляются протоколом.
I Ни распределения стимулирующихвыплат работникам школы.
йшпрепеления стимулирующих выплат работникам школы осуществляет Комиссия
лшеве анализа, представленных администрацией мониторинга результатов
е з л ь н о й деятельности работников по установленным критериям.
d . Шигосжческие работники имеют право вести и подавать Комиссии в определённый
|ЩР*. ят гы :пенки собственной профессиональной деятельности (листы самооценки).
26
~i: гез^льтатам анализа данных мониторинга и листов самооценки. Комиссия
■ ш з б: итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику.
рВ нкспс имеет право отправлять представленныематериалы на доработку
■№■■111111111 _ I ппсолы и запрашивать дополнительную информацию у администрации и
jpiiifii..■:1 ; н з пределах своей компетенции.
ЯП Щ ^ш ватя обязанаознакомить, аработники в свою очередь ознакомиться, с итоговым
■ЯМЕ'ЧЕЗг-ч: ЛИСТОМ.
IS Г «смента знакомства работников с итоговым оценочным листом втечение одного дня
LpgiiinHni*igy зправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой
ривг zetzbhocth их профессиональной деятельности по установленным критериям
ippiiii hi [ _ интmi I Основанием для подачи такого заявления может быть только факт
fjQrisr н-рушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки,
д е л и пиЕЕные при работе со статистическими материалами.
Директор школы инициирует заседания Комиссии для рассмотрения заявления
Ь вггзэзз с оценкой его профессиональной деятельности.
I Шшмносия обязана рассмотреть заявления работника и дать ему ответ по результатам
{щркжп в течение 3 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе
«щревсгк^ факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической
шшшвкж Комиссия обязана принять меры дляих устранения, внести изменения в итоговый
■ вяккы й лист.
■ Ба основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием, после
эшисжстваработников ситоговым оценочным листом оформляется протокол, который
■аедаётся в Совет. На основании протокола Советна своём заседании принимаетрешения
рп "ангнии размерастимулирующих выплатработниками общеобразовательного
'ЧЕВЕЗ^ННЯ.
ПЛ. Конкретный размервьшлат изстимулирующей частифонда оплаты труда каждому
■ош. игнческому работнику оформляется приказом по школе не позднее Ючисла
акэгащего месяца. Указанные в настоящем пункте выплаты выплачиваются
аидтртально. С учётом отпуска работников школы, выплаты за 2 квартала (апрель, май,
ш в ь могут приостановиться и выплачиваться до 10 сентября
ft. Шукадок выплат стимулирующего характера
Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или
j зременнаяпремия) стимулирующего характера работников школы производится
■в е к согласования и утверждения результатовмониторинга их профессиональной
зяг^-тьности на заседании рабочей комиссии Совета школы.
ILL 3 целях усиления роли стимулирующих надбавок по решению Совета тттколкт
жоускаетсяпроведение внеплановыхзаседаний собсуждением оперативных ичастных
acqpocoB пораспределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение
сжгнений в Положении, решение персональных вопросов.
г'тшт временное премирование работников.
□кмирование работников производится задостижение высоких результатов
:сти по следующим основным показателям:
Иншслэение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
и. Эьатс-гнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и свысоким результатом;
Зьоолнение разовой работы, связанной с улучшением учебно-воспитательного
Зьдгс^нение работ, связанных с производственной необходимостью.
Кввшзеиенное премирование работников школыосуществляется на основании приказа
мэра, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
.TgBF определения денежного веса (в рублях) одного балла по учреждению необходимо
■невкЕ^йся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли руководителя,
заместителя руководителя, доли учебно-вспомогательного и младшего,
персонала, доли на материальные и иные выплаты) разделить на общее
: г -гство баллов по школе. ’\
I л. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В
рвюьтате получаем размер выплат стимулирующего характера конкретного работника за
.дп.и £М период.
I 3' течение каждого квартала, установленного пунктом 5.4. настоящего Положения,
ИЬмвссней (по поручению администрацией школы) ведётся мониторинг
— пвосиональной деятельности каждого работника по утверждённым критериям и
■ияаателям.
Необходимым условием стимулирования работников школы является
листасовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и
деяжностных инструкций, открытость и доступность образования
Дш ит иг. ные результаты образовательной деятельности педагогов, классных
т у о водителей.
Критерии оценивания Баллы
Участие учащихся в олимпиадах по предмету (в
зависимости от уровня и количества победителей и
призёров)
Победа/призовое место на
муниципальном уровне -3
балла,2 место - 2 балла.З
место -1,5 балла.
i
Победа/призовое место на
республиканском уровне - 3
балла, 2 место - 7 баллов,3
место - 6 баллов, 4 место - 5
баллов, 5 место - 4 балла
- Участие учащихся в конференциях по предмету ,в Победа/призовое место на
28
соревнованиях ,конкурсах ,фестивалях ( в
х^зисимости от уровня и количества победителей и
Призёров)
муниципальном уровне - 2
балла, 2 место -1,5 балла, 3
место - 1 балл
Победа/призовое место на
республиканском уровне - 5
баллов, 2 место - 4 балла, 3
место - 3 балла.
'Отсутствие обоснованных обращений учащихся,
родителей, педагогов по поводу конфликтных
ситуаций
Отсутствие — 1 балл
Распространение и обобщение педагогического
мастерства на конференциях и семинарах
'
На муниципальном уровне -
2 балла; на республиканском
уровне - 4 балла.
Участие педагогов в составе предметных комиссий
олимпиад, оргкомитете конкурсов, фестивалей
На муниципальном уровне -
1 балл; на республиканском
уровне - 2 балла
Эксперты республиканской предметной комиссии
по оцениваю развёрнутых ответов участников
ОГЭ и ЕГЭ
До 4 баллов
Показатели качества выпускников (аттестации в
форме ЕГЭ,ОГЭ)
Качество 90-100% -4 балла
Качество 70-89% -3 балла
Качество 65-69% - 2 балл
Качество 55-64% -1 балл
Ниже - 0 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение плана внутришкольного контроля
.плана воспитательной работы
1 балл
Высокий уровень организации и проведения
итоговой и промежуточной аттестации
обучающихся
1 балл
Высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса
1 балл
■ Л
Отсутствие нарушений в образовательном процессе
норм и правил охраны труда
1 балл
-Высокий уровень организации и контроля
! экспертной, методической и инновационной
работы в образовательном учреждении.
2 балла
А Высокий уровень исполнительной дисциплины
| (своевременная и качественная подготовка отчётов,
нормативных документов,программ)
2 балла
Своевременное обобщение и распространение
наиболее результативного опыта методической^
работы педагогов (подготовка и публикация
авторских программ ,статей и т.д.)
4 балла
Качественный анализ посещаемых уроков и
внеклассных учебно-воспитательных мероприятий
и классных часов
2 балла
Наставничество (работа с молодыми
специалистами)
До 2 баллов
ш Своевременность и качество подготовки и сдачи
отчётных документов
До 2 баллов
29
Эызоиое качество исполнения отчётной До 2 баллов
жсументации курируемых работников_____________________________________
И н т е н с и в н о с т ь и напряжённость работы До 1 балл
ненормированный рабочий день)___________________________ ______________
■щура назначения стимулирующих выплат.
! -г нзе увеличения количествабаллов у учителя в течение месяца, в соответствии с
ж и шкалой оценки качества труда учителей школы, учитель пишет заявление
т-тектора школы, в котором мотивирует увеличение количества баллов.
Ни». тир, по УВР в течение 5 дней представляет на рассмотрение комиссии
т;чес:<ую информацию о показателях деятельности учителей.
Навосия школы в течение 5 дней рассматривает аналитическую информацию о
е ш деятельности учителей и выносит решение о согласовании.
•* Japsrop школы в течение 5 дней издаёт приказ об установлении стимулирующих
И Н 111НН111Н1ИГ
«5 I ~ЕМ}тшрующие выплаты могут носить разовый характер и назначаться приказом
jin r r r r c a школы за результаты труда, которые невозможно оценить по критериям оценки
ж: -..—-2 труда учителей школы.
''ЖЗ'словпя назначения стимулирующих выплат.
т 1"Г-}тствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности,
пн зюемя которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на
лииассо педагога, в течение предыдущего года.
fLL Отсутствие дисциплинарных взысканий, не связанных с обоснованными
... — им или учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.
1 Условна снижения или отмены стимулирующих выплат.
В случае наложения дисциплинарного взыскания, связанного с обоснованными
■плоениями учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций,
ггзаг.тшрующие выплаты уменьшаются на стоимость одного балла на период со времени
ш ен зя приказа о наложении дисциплинарного взыскания до момента снятия
is сггилинарного взыскания
т.— В случае травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время
«старой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного
жээгота, стимулирующие выплаты отменяются сроком на 1 месяц
43 В случае наложения дисциплинарного взыскания не связанного с обоснованными
хоашениями учащихся родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа »
згсзичнои
:сганизации
Гшиг *схая СОШ »
Приложение №3
к коллективному
договору
От работодателя:
Директор МКОУ «Прикумская СОШ»
МКибашева./ /Ю.П.Манджиева/
Положение
об оплате труда работников
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к
резанию заработной платы работников муниципального учреждения МКОУ
кжая СОШ», повышения заинтересованности в конечных результатах
сериальными и кадровыми ресурсами.
Положение определяет оплату труда (далее - ОТ) работников муниципального
ж е и я. установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
до профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
; дотационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего
'2D2-13. Основными целями формирования ОТ работников образовательного учреждения
- завышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному
ДР Р С
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных
hMlllRillill^ " rflfflfYR *
- расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением.
1.4. Основными задачами формирования ОТ работников образовательного
■чжхгения являются:
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к
И Щ И ! J
- повышение эффективности и качества педагогического труда;
- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом
тгтя гпгд;
- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;
- привлечение в образовательное учреждение молодых кадров;
- в материальном стимулировании работников образовательного учреждения.
1.5. Формирование ОТ работников образовательного учреждения базируется на
шпажных принципах:
- обязательность соблюдения норм трудового^ законодательства Российской
Редерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;
- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников
хазовательного учреждения;
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации
гасотников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых
забот;
31
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат
анионного и стимулирующего характера
- материальное стимулирование повышения качества работы, использование
видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения
преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, а
ли по длительных выплат за конечные результаты работы.
L5. Положение распространяется на работников муниципального учреждения.
~ Порядок и условия оплаты труда (система оплаты труда) работников
“ения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
■жвными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
■"'Быми правовыми актами Российской Федерации.
UL Настоящее Положение включает в себя:
- z-орядок и условия оплаты труда работников учреждений;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- отдельные вопросы оплаты труда.
1.9. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом
"го тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
жкационного справочника должностей руководителей, специаиистов и служащих, а
е с учетом государственных гарантий по оплате труда.
1.10. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
ИЩиТш ijjjiiin in заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение
■ тгоояому договору.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
я в т:-норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
«нет быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.12. При установлении систем оплаты труда работников организаций работодатель
■йепгечивает:
1.12.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в
эивксжмости от результатов и качества работы.
1.12.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы
зиехжчных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат
ежулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием
шпкгставительного органа работников).
II. Порядок и условия оплаты труда работников организации
2.1. ОТ образовательной организации включает в себя:
- должностные оклады (ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты за квалификационную категорию;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников
пгеждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням
ггсфессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной
хспготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
ттофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе
гтнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных
32
■вилжфикационных групп должностей, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №
ЗЕКйб «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей
рйвпжиков образования».
2.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
рё лников
I ^.--фикационные уровни Наименование должностей
Ставка
заработной
платы, руб.
зилификационный
■■ШШЬ
Инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель; старший
вожатый
6200
I i з^.1зфикационный
; ИИДЙЕИЕНЬ
педагог дополнительного образования;
социальный педагог; тренер-
преподаватель______________________
6400
1 з^.згфикационный
Врншь
Воспитатель; методист; педагог-
психолог;
6600
- з __::фикационный
ДВЕЙ£НЬ
Педагог-библиотекарь; преподаватель,
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
учитель; учитель-дефектолог; учитель-
логопед
6800
2.2.4.1. Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников.
Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный
Ш веж н о стн о й оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и
; • • гсшрующего характеров.
Месячный должностной оклад (ставка заработной платы) педагогических
jpfivTHHKOB учреждения (без компенсационных и стимулирующих выплат) определяется
■гетс умножения размера ставки заработной платы, установленной с коэффициентом
■икшения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения
к установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю и
гчгтывается по формуле:
О = S х К(повышения) х Ы(факт) ,
' - г норм)
где
О - месячный должностной оклад;
ставка заработной платы, установленная по профессиональной
с-фикационной группе должностей педагогических работников;
Щповышения) - коэффициент повышения, определенный в соответствии с
аркижением №2 к Положению;
Х(факт) - объем фактической учебной нагрузки;
Х(норм) - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
■ : говательном учреждении;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы,
1ЩК возложении на них обязанностей по обучению дётей на дому в соответствии с
■си» янским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
«р^эпшмися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Порядок проведения тарификации педагогических работников приведен в
е е е ж в ж е н и и №1 к настоящему Положению.
2.2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей
стуггурных подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий
33
i t — HX учреждениях устанавливаются в соответствии с постановлением
Щрингггльства Республики Калмыкия от 1 февраля 2016 года №25 «О размерах окладов
ностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных
■«.-делений, специаиистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих в
zmx, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия».
гефессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
_______________________ ______первого уровня":______________________________
— -----------------------------------------------------■зх-лгфпкационные уровни Наименование должностей Размер
должностного
оклада
(рублей)
оалнфикационный
1 ЭШСИЕНЬ
делопроизводитель; кассир; секретарь 4040
... I и ф и Kai даонн ый
■'"ЖЕСЖЬ
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
4250
2.2.5.1 Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
„гофессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
____________________________первого уровня"_____________________________
лхзгфикационные уровни Наименование профессий рабочих Размер оклада
(рублей)
зззлификационный
■ Вровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
гардеробщик; дворник; кухонный
рабочищоператор котельной; повар; рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; подсобный рабочий, сторож; уборщик
служебных помещений; электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования
3210
I ззалификационный
■ ~; в-ень
Профессии рабочих, отнесенные к первому
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием "старший" (старший по
смене)
3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
____________________________второго уровня" _________________■
■ зллификационные уровни Наименование профессий рабочих Размер оклада
(рублей)
гзалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
аккумуляторщик; водитель автомобиля;
оператор котельной; повар, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; слесарь (всех наименований),
3850
34
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования,___________________
—лю нны и Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
повар, слесарь (всех наименований),
водитель; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования;_______
4620
юнныи Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
слесарь-ремонтник, электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования_____________________
4720
а икационныи Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1-3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы) водитель
автомобиля, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования_____
4960
-2~5-2. Должностные оклады, а также надбавки за квалификационную категорию
нюсам образовательных учреждений, относящимся по своим функциональным
е о с т я м к работникам здравоохранения устанавливаются согласно Постановления
^льства Республики Калмыкия от 10 мая 2016 года №157 «Об утверждении
об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений
«сохранения Республики Калмыкия»:
Профессиональная квалификационная группа
Ж ас:: ракационные уровни Наименование должностей Должностной
оклад, руб.
Г ззалификационный
уровень
Медицинская сестра
5220
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с
Ишвасением об оплате труда, утвержденным настоящим постановлением.
2Л.5.3. Должностные оклады, а также надбавки за квалификационную категорию
ршвстннкам образовательных учреждений, относящимся по своим функциональным
«•йвзнностям к работникам культуры устанавливаются согласно Постановления
■рингельства Республики Калмыкия от 10 мая 2016 года №158 «Об утверждении
■ншхения о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры
Кашлблики Калмыкия»:
Профессиональная квалификационная группа
i э I тгфикационные уровни Наименование должностей Должностной
оклад, руб.
библиотекарь
5803
35
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с
iCM об оплате труда, утвержденным настоящим постановлением.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация
ьхнваются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем
по согласованию с отделом образования администрации Черноземельского
и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,
l e z c t o b и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,
:еж?тренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
постов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
кгяж рабочих.
23. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного
гозаты труда.
Тарификация педагогических работников учреждений проводится в порядке
к приложению № 1 к настоящему Положению.
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию,
ie к должностным окладам (ставкам заработной платы) для работников
лккий определены приложением № 2 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
гзюнного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
Размеры
Ш. Порядок и условия оплаты труда, должностные оклады руководителя
муниципального образовательного учреждения, его заместителей
Заработная плата руководителя муниципального учреждения (далее -
ЕШтель учреждения) его заместителей включает: должностной оклад, выплаты
и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,
^щршршиым настоящим Порядком и действующим трудовым законодательством.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационные
■щииуаирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор
р р р11 гзггля учреждения, его заместителей.
Размер должностного оклада руководителя учреждения, показатели и порядок
учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается в
яствии с распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 20июля2015г.
3.3.1 Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
3.3.1.1 Общеобразовательные учреждения:
Утьем деятельности общеобразовательного учреждения при определении группы по
(вши-"; труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели Условия Кол-во
балл
ов
Количество обучающихся в более 800 40
общеобразовательном учреждении (человек) 301-800 30
51-300 20
до 50 10
I Площадь помещений зданий, сооружений (кв. свыше 5000 15
м.) 3001-5000 10
36
1400-3000 5
3 Наличие учебного хозяйства, земельных свыше 10000 15
участков площадью (кв. м.) 6001-10000 10
3100-6000 5
4 Наличие автотранспортных средств на балансе более 6 15
учреждения (единиц) 4-6 10
2-3 5
Общеобразовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда
ррсеодителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей
лшншьности, в соответствии со следующей таблицей:
Группа по оплате труда руководителей, к
которой относится организация по сумме
баллов
I II III IV
' “ еобразовательные учреждения свыше 50 41-50 21-40 до
20
12-.Z- Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений в зависимости от
агаежвия учреждения к группе по оплате труда руководителей
U -2.1. Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения:
. ругпты по оплате труда руководителей Рекомендуемый должностной оклад
руководителя, рублей
I 23000
II 20000
III 18000
IV 14500
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются
ж I I гроцентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений.
5-5. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором,
т—пггдаемым с учредителем, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового
лпкюора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013г. № 329 «О
■левей форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
■ррждения».
5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его
■шпигелям устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения.
5 7. В целях стимулирования руководителя учреждения, его заместителей к
■аяегзенному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу
риииливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в
л е в рнйсхвии с главой V настоящего Положения.
Симулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются на основании
рдег: ггжения учредителя.
5.7.1. Размер выплаты за качество вьшолняемых работ руководителю учреждения
МрЕКнется долей достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения от
Ь б к г? числа показателей и не должен превышать 40% должностного оклада
Я ш ж нагеля.
IV.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие
сдату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
зседными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим
1э:онодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы Черноземельского районного
г-ттиципального образования Республики Калмыкия от 6 ноября 2008г. № 491 «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях Черноземельского района и органах исполнительной власти
Черноземельского районного муниципального образования РК и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях
Черноземельского района и органах исполнительной власти Черноземельского районного
^щипального образования РК»:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
съгными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
TdBGOT различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
наготе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
"заоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
зсехречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными
jcfoворами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
тсгутювым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
I хмы трудового права.
4.3. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с
зияцыми и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной
и е е е х п условий труда, установленного для различных видов работ. Если по итогам
■канальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение
■е к з х ы труда не производится.
Конкретные размеры Повышения оплаты труда работникам устанавливаются
(■ботодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
шааиовленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
школьных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Перечень организаций и должностей работников организаций, занятых на тяжелых
хвостах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
■■сирым устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотрен в
Аюшюжении № 3 к настоящему Положению.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
завеет различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
зшюсте, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при
■дгезнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в
■игаегствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения
■■щргетоации._________________________________________________________________________
Виды работ, за которые
:слаты, надбавки
установлены Размеры, доплат и надбавок, а
также наименование документов, в
соответствии с которыми установлены
указанные доплаты и надбавки
За работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки в
соответствии со статьями 149, 154
Трудового кодекса Российской
38
Федерации
За работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьями 149,
153 Трудового кодекса Российской
Федерации
4.4.1 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
■бсзуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и срок, на который она устанавливается, определяется соглашением сторон с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.2. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
юоанностей работника, производятся за:
осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование
сожнетами, учебными мастерскими, руководство методическими объединениями.
Размер выплат за выполнение работы, не входящей в перечень основных
Г оанностей:
Перечень работ
Размер выплат
рублей в месяц.
I Учителям, преподавателям или иным педагогическим
работникам за классное руководство (руководство группой)
х. з классах (группах) не менее установленной наполняемости,
с хтя классов, наполняемость которых меньше установленной,
хгопорционально численности обучающихся исходя из норматива
ш 1 учащегося 80 рублей
2000 руб.
1 Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей, учителям,
ггеподавателям за проверку письменных работ по русскому языку,
■шературе, по математике, по иностранному языку, черчению,
тшнческой механике
600 руб.*
~ Педагогическим работникам за заведование учебными
чз: и нотам и (лабораториями), учебно-опытными участками,
учебщши мастерскими, учебно-консультационными пунктами,
Методическими объединениями
500 руб.
Примечания.
* - начисляется за установленную норму часов педагогической деятельности, в
гг*чае отклонения начисляется пропорционально учебной нагрузке.
Размер выплат компенсационного характера не образует нового должностного
япала.
4.5. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате
цшбошиков учреждений применяется коэффициент за работу в пустынных и безводных
«е-ггностях;
Коэффициенты устанавливаются работникам, занятым в местностях с особыми
соматическими условиями, занятых на работах в пустынной и безводной местности, в
■■ответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 15 января 2007г.
Ш “ «Об установлении повышающих коэффициентов к заработной плате работников
^сударственных учреждений Республики Калмыкия, занятых на работах в пустынной и
:: iодной местности».
В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11
Д5г~ж>ря 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления
ш татны х надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока,
■ коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и
Ьмодных местностях)» коэффициенты за работу в работу в пустынных и безводных
■есшостях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с
яиймпшриятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический
зерэботок, включая вознаграждение за выслугу лет.
Не включается в состав заработной платы, на который начисляется коэффициент за
заботу в пустынных и безводных местностях следующие выплаты:
- все виды выплат по среднему заработку;
-материальная помощь;
-единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты
"туда.
Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях применяется к
эсэоотной плате работников учреждений, работающих по совместительству.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату
■яда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты
"эмулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с
^становлением Г лавы Черноземельского районного муниципального образования
■Ьсцублики Калмыкия от 6 ноября 2008г. № 489 «Об утверждении перечня видов выплат
гэмулируюгцего характера в муниципальных учреждениях Черноземельского района и
гсганах исполнительной власти Черноземельского районного муниципального
жГеазования Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат
г=Емулирующего характера в муниципальных учреждениях Черноземельского района и
Винах исполнительной власти Черноземельского районного муниципального
ксазования Республики Калмыкия»:
а) выплаты за качество выполняемых работ;
б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
г) денежные выплаты отдельным категориям работников бюджетных, автономных и
«хгенных учреждений, установленные нормативными актами Республики Калмыкия.
5.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
5.2.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения
мятников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется:
выплаты за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливаются на
основании приказа руководителя учреждения. Размер выплаты определяется долей
хешгнутых показателей эффективности деятельности учреждения от общего числа
исгазателей и не должен превышать 30% должностного оклада (ставки заработной платы).
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников казенных,
•иджетных образовательных учреждений Положение о выплатах за качество
аызолняемых работ по итогам работы работникам учреждений, утверждаются
езе дител ем.
5.2.2. Выплаты к должностному окладу за почетное звание, (государственную
жграду): <* *
- СССР или Российской Федерации устанавливаются в размере 15 %;
- Республики Калмыкия устанавливаются в размере 10 % .
При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по
.гному из оснований по выбору.
Работникам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается только по
сновной работе.
5.2.3. Учителям и преподавателям национального языка и литературы
хшеобразовательных учреждений, учреждений среднего профессионального образования
всех видов, педагогам дополнительного образования по национальной культуре
зпзкольных образовательных учреждений с русским языком обучения в размере 15%
5.2.4. Водителям автомобилей, имеющим квалификацию водителя 1 и 2 класса,
устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
за второй класс — 10 процентов к окладу;
за первый класс — 25 процентов к окладу.
40
5.3 Выплаты за выслугу лет.
Размеры и порядок выплат за стаж работы устанавливаются коллективными
заговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений
устанавливается надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу
j e t в образовательных учреждениях и иных организациях, осуществляющих
:оразовательную деятельность в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 5% от должностного оклада (ставки);
от 5 до 10 лет - 10% от должностного оклада (ставки);
от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада (ставки);
свыше 15 лет - 30% от должностного оклада (ставки).
Выслуга лет определяется с учетом п. 8.8. Приложения №1 к настоящему
Заложению.
5.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц,
«зартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных, ответственных
га5от, к профессиональному празднику при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премирование работников осуществляется по представлению руководителя
учреждений в пределах финансирования из бюджета, а также за счет средств от
взносящей доход деятельности учреждения, направляемых учреждением на оплату
1руда работников.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих
щижностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
дгганизации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
и=£тельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных
гаэот, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения.
5.5.Надбавка за наличие квалификационной категории медицинским работникам
ггннавливается в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 10%;
б) при наличии первой квалификационной категории - 20%;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 30%;
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников в
^гласности, соответствующей специальности по которым * им присвоена
оелификационная категория. Надбавки за квалификационную категорию
устанавливаются с учетом квалификационной категории в течении 5 лет со дня издания
цжказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной
игегории.
5.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
1седусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к
-рудовому договору).
i
v
41
VI. Отдельные вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по
^пасованию с отделом образования администрации Черноземельского РМО РК.
6.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих и
шэфессии рабочих данного учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей
чреждений и средней заработной платы работников учреждений равен 3.
6.4. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
сзвку заработной платы) педагогических работников учреждений, установлена приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №
В601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ггзку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
иирузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
42
Приложение № 1
К положению об оплате труда
Порядок
проведения тарификации педагогических работников
L Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов, ставок
етной платы педагогических работников, а также определения размеров выплат
■нсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя
1ся постоянно действующая тарификационная комиссия. Председатель тарификационной
'ни выбирается членами комиссии.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями
м труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты
■at комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того при необходимости
ихационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
5. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное
тение тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)
зе-тяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно на начало учебного года, а также в случае
-щии заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами
“екационной комиссии.
- Тарификация работников учреждений образования проводится по форме, утверждённой
терством образования и науки Республики Калмыкия.
Тарификационный список педагогического персонала заполняется по каждой должности по
’ жационным уровням.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном
тении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
Также отдельно проводится тарификация руководителя, его заместителей, выполняющих
:гзческую работу, в случае отсутствия профильных педагогов или отказа работающих
_гов выполнять дополнительный объем учебной (педагогической) нагрузки.
Вакантные должности отражаются в тех учреждениях, где они имеются. В
‘рационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности
ешвается, исходя из должностного оклада, определенного на основе профессиональных
'^гкационных групп и повышающего коэффициента за квалификационную категорию, с
ж выплат компенсационного характера.
В тарификационном списке отражаются выплаты постоянного характера:
«иционные и стимулирующие.
I- Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников.
1Л .Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный
истной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего
еров.
1,2. Месячный оклад педагогических работников учреждений (без компенсационных и
Ьфующих выплат) определяется путем умножения размера ставки заработной платы,
вленной с коэффициентом повышений, на их фактическую нагрузку в неделю и деления
энного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в
ИНП
В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
£НИЩ
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
ении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
сменяем, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися; отнесенными по
о здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
ннсимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.3. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если
'е ы м и планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям,
с акация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на
■ёдьном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных
тений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их
й нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном
: в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку
елей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при
'-икании на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным
им на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов,
пая заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от
^-ческой нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в
Установленную таким образом основную месячную заработную плату учителю следует
^чивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные
~з данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
саавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
_ акации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
ш уменьшение заработной платы не производится.
3.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
жодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70
ов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
с учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных
на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
^±ая заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической
■г^з:<н в разные месяцы полугодия.
3.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
к в периоды отмены учебнйх занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
w: аттиков по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
12. педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-жпвенного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
саавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
саленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
еду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным- выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
зеемя каникул, оплата за это время не производится.
8.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
8.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
■нам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
^сажавшегося не свыше 2-х месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
«н. находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
: акации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
е из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-44
-лнческих кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
тения.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления
юй ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов
гогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
’взимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
гогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
'гтника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
чанного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
гв в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
:ествлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
еской преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
8.8. Основным документом для определения размера выплат за стаж непрерывной работы,
-слугу лет является трудовая книжка.
8.8.1. Для определения стажа педагогической работы учитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
гениях;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР
Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
зования.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых учитывается
:дределении стажа педагогической работы_________________________ _______________
Наименование учреждений
______и организаций______
Наименование должностей
_ *: разовательные учреждения, кроме
гений высшего и дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов)
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-
организаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств), старшие
методисты, методисты, концертмейстеры,
музыкальные руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, социальные педагоги, педагоги-
психологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие тренеры-
преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие
вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы
по труду, директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников, заведующих)
по учебной, учебно-воспитательной, учебно
производственной, воспитательной, культурно-
воспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку,
заведующие учебной частью, учебно-
консультационными пунктами, логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
курсами и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
45
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением; старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы_______________________
Примечание.
При определении стажа педагогической работы включается время работы в должностях
желя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального
-'печения.
8.8.2. Педагогическим работникам при стаже педагогической работы засчитывается время
'сты без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1
* работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2
работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
8.8.3. Педагогическим работникам при определении стажа педагогической работы
зачитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
■дельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
ээвала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
ерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
~*х МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных выше;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
алистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза
жпников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
оы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
»_укторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского
Щт «а; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования,
июшстехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
ально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
^нарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции)
щрпЕОВ внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
шцю|ессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
8.8.4. При определении стажа педагогической работы отдельных категорий педагогических
ршвстншсов помимо периодов, предусмотренных пунктами настоящего раздела, засчитывается
работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
срации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
-зювательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
а^а): ~*
-преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
иховки);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
■хания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-слистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
зня, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
иальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
«■чных предметов;
- мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
-методистам;
46
-педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
_елений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
гккальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в
числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин
гыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям
кальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям
ки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
8.8.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
юв ребенка при определении профессионального педагогического уровня (стажа
агогической работы) включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
ателям ясельных групп — время работы на медицинских должностях.
8.8.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
нациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
подаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
звательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
8.8.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя при
■уделении профессионального педагогического уровня засчитывается при условии, если в
>д работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в
едении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
8.8.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
нательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
иы, включается, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
_звляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая
'с т а .
8.8.9. В случаях уменьшения стажа работы, исчисленного в соответствии с настоящим
шжением, по сравнению со стажем исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
V гзиками сохраняется ранее установленный стаж.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
грукций могли быть включены в те или иные периоды деятельности, но по каким-либо
|ЩЕЧинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в ранее
^новленном порядке.
8.8.10.Для работников библиотек засчитывается стаж работы в должности библиотекаря.
8.8.11. Для работников общеотраслевых должностей руководителей структурных
т-азделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих при определении
1>ти лет засчитывается общий стаж работы в образовательных организациях (учреждениях)
авых организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
При определении стажа работы в должности руководителя засчитывается все время работы
“•доводящих должностях.
к
47
Приложение № 2
К Положению об оплате труда
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию
1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) учителей, преподавателей и
педагогических работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов:
за высшую квалификационную категорию в размере 1,3;
за первую квалификационную категорию в размере 1,2.
48
Приложение № 3
К положению об оплате труда
Перечень
учреждений и должностей работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с
зредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются
выплаты компенсационного характера
Наименование работ
Размер выплат, %%
к ставке(окладу)
работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,
зах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
(в том числе с задержкой психического развития)
Педагогическим работникам
___________________________________________ иным работникам
20
15
работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного
(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
Педагогическим работникам
______________________________________________ иным работникам
20
15
индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
ючения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья учителям
•тим педагогическим работникам
и нд и ви д уальн ое обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
,етствующего медицинского заключения) учителям и другим
гогическим работникам__________________________________________
20
20
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
Кельном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
аниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам,
гсередственно занятым с такими детьми_____________ ___
20
Щяншалистам психолого-медико-педагогических
~тэдедических пунктов______________________________
комиссии, 20
Приложение № 1
К положению об оплате труда
Порядок
проведения тарификации педагогических работников
1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов, ставок
юотной платы педагогических работников, а также определения размеров выплат
сенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя
***ется постоянно действующая тарификационная комиссия. Председатель тарификационной
ссии выбирается членами комиссии.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями
I труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты
Ъты комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того при необходимости
фикационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное
__ление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)
деляется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно на начало учебного года, а также в случае
ехсации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами
„фикационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений образования проводится по форме, утверждённой
-стерством образования и науки Республики Калмыкия.
Тарификационный список педагогического персонала заполняется по каждой должности по
фикационным уровням.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном
ждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
Также отдельно проводится тарификация руководителя, его заместителей, выполняющих
ягогическую работу, в случае отсутствия профильных педагогов или отказа работающих
агогов выполнять дополнительный объем учебной (педагогической) нагрузки.
6. Вакантные должности отражаются в тех учреждениях, где они имеются. В
фикационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности
считывается, исходя из должностного оклада, определенного на основе профессиональных
■вгпфикационных групп и повышающего коэффициента за квалификационную категорию, с
{рЕтом выплат компенсационного характера.
7. В тарификационном списке отражаются выплаты постоянного характера:
шмпенсационные и стимулирующие.
8. Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников.
8.1.Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный
де-Х аНостной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего
асактеров.
8.2. Месячный оклад педагогических работников учреждений (без компенсационн
симулирующих выплат) определяется путем умножения размера ставки заработной платы,
установленной с коэффициентом повышений, на их фактическую нагрузку в неделю и деления
■слученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в
эсаелю.
В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
“реждении;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
■сложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
50
_янию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
•исимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.3. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если
е ы м и планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям,
фикация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
8.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на
жельном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных
гждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их
'зой нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном
нии в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку
■йпей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при
фикации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным
м на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов,
'^чная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от
рглеской нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в
Установленную таким образом основную месячную заработную плату учителю следует
щиивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные
. I данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
тодавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
эшсации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
.узки уменьшение заработной платы не производится.
8.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
■}тодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70
тентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
ю учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных
на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
шшэганая заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической
■грузки в разные месяцы полугодия. '
8.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
"зэгтге в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
шспзтанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
■црза педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-
шгашственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
зрелодавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
чстЕяовленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
аежоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
ж ьремя каникул, оплата за это время не производится.
8.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
8.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при
дмтдге:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
■■чинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
госдолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
_:зфикации;
51
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
чвсле из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-
ретодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
чреждения.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
V занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
Шелагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
заботника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
■пученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
■есяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
всуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
|£зггической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
2гэ недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
8.8. Основным документом для определения размера выплат за стаж непрерывной работы,
д. выслугу лет является трудовая книжка.
8.8.1. Для определения стажа педагогической работы учитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
тгеждениях;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР
ж Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
ксоазования.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых учитывается
тез определении стажа педагогической работы__________________________________________
Наименование учреждений
и организаций
Наименование должностей
Образовательные учреждения, кроме
учреждений высшего и дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов)
'i
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-
организаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств), старшие
методисты, методисты, концертмейстеры,
музыкальные руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, социальные педагоги, педагоги-
психологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие тренеры-
преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие
вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы
по труду, директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников, заведующих)
по учебной, учебно-воспитательной, учебно
производственной, воспитательной, культурно-
воспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку,
заведующие учебной частью, учебно
консультационными пунктами, логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
52
курсами и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением; старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
_______________________________культорганизаторы______________________________
Примечание.
При определении стажа педагогической работы включается время работы в должностях
учателя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального
'ес печения.
8.8.2. Педагогическим работникам при стаже педагогической работы засчитывается время
заботы без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1
лень работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2
1ня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
8.8.3. Педагогическим работникам при определении стажа педагогической работы
^считываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
сдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
педовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
:оицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
аейсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных выше;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
пециалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза
ггботников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
ххолы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
жзструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского
вонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования,
зрофтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
юциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
гравонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции)
;рганов внутренних дел; ■
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
грофессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
8.8.4. При определении стажа педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами настоящего раздела, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
-преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-
методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
53
- педагогам-психологам;
- методистам;
-педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
[елений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
ззыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в
м числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин
узыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям
■шкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям
узыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
8.8.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
Jj d m o b ребенка при определении профессионального педагогического уровня (стажа
•педагогической работы) включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
—уппы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
8.8.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
грганизациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
хреподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
:бразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
8.8.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя при
риределении профессионального педагогического уровня засчитывается при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в
учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
8.8.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
:бразовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
оплаты, включается, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая
работа.
8.8.9. В случаях уменьшения стажа работы, исчисленного в соответствии с настоящим
Положением, по сравнению со стажем исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в те или иные периоды деятельности, но по каким-либо
причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в ранее
установленном порядке.
8.8.10.Для работников библиотек засчитывается стаж работы в должности библиотекаря.
8.8.11. Для работников общеотраслевых должностей руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих при определении
выслуги лет засчитывается общий стаж работы в образовательных организациях (учреждениях)
и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. •* '
При определении стажа работы в должности руководителя засчитывается все время работы
на руководящих должностях.
54
Приложение № 2
К Положению об оплате труда
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию
1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) учителей, преподавателей
:гутих педагогических работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов:
за высшую квалификационную категорию в размере 1,3;
за первую квалификационную категорию в размере 1,2.
Приложение № 3
К положению об оплате труда
Перечень
учреждений и должностей работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются
выплаты компенсационного характера
Наименование работ
Размер выплат, %%
к ставке(окладу)
1 За работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,
оассах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (в том числе с задержкой психического развития)
Педагогическим работникам
иным работникам
20
15
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного
гипа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
Педагогическим работникам
иным работникам
20
15
За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья учителям
в другим педагогическим работникам
20
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения) учителям и другим
педагогическим работникам
20
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам,
непосредственно занятым с такими детьми
20
Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий,
логопедических пунктов
20
56
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа »
Приложение № 4
к коллективному договору
От работников: От работодателя:
Председатель первичной Директор МКОУ «Прикумская СОШ»
профсоюзной организации
МКОУ «Прикумская СОШ »
..М.Кибашева./ ___________ДО .П.Манджиева/
Перечень
должностей работников, имеющих право на обеспечение спецодеждой и средствами
индивидуальной защиты:
1. Учитель химии
2. Учитель технологии
3. Повар
4. Оператор котельной
5. Электрик
6. Рабочий по комплексному обслуживанию помещения
57
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа»
Приложение № 5
к коллективному договору
От работников : От работодателя:
Директор МКОУ «Прикумская СОШ» Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ «Прикумская СОШ »
7Д.М.Кибашева/ /Ю.ПМанджиева/
/
Перечень
должностей работников, имеющих право на обеспечение моющими и
обеззараживающими средствами:
1. Учитель химии
2. Учитель технологии
3. Повар
4. Медицинская сестра
5. Рабочий по комплексному обслуживанию помещения
58
к коллективному договору
От работодателя:
Директор М КОУ «Прикумская СОШ»
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа »
Приложение № 6
/Ю .П.М анджиева/
Соглашение по охране труда
Администрация МКОУ «Прикумская СОШ » в лице директора школы Манджиевой
Юлии Павловны профсоюзной организацией Школы, в лице председателя Кибашевой
Дины Мекетовны и уполномоченного по охране труда Александры Андреевны
Мухараевой заключили настоящее соглашение по охране труда на 2019-2022 годы (далее -
Соглашение)
1 .Общие положения
Данное Соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в Школе.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение от
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий
и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение
изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзной
организацией. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором и профсоюзной организацией Школы.
2. Обязательства администрации
- обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с другими нормативными и
законодательными актами Российской Федерации;
- для обеспечения работы без травм и аварий своевременно обновлять и дополнять
новыми информационными материалами стенды по охране труда;
- своевременно проводить обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней;
- обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наличии
соответствующих целевых средств в бюджете школы;
- осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе;
- изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном
размере потерянного заработка, а также при наличии соответствующих средств у школы
выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний;
От работников:
Председатель первичной
П рофсоюзной организации
СОЩ »
'.М.Кибашева/
рщсумская
! Z— H
59
- организует в соответствии с планами повышения квалификации обучение
уполномоченного по вопросам охраны труда с освобождением его на время обучения от
основной работы и с сохранением среднего заработка;
- при наличии соответствующих средств школы и при поступлении целевых
средств от других организаций приобретает для кабинетов, уголков по охране труда
технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды,
плакаты, памятки и т.д.;
- выполняет к 01.10 текущего года все запланированные мероприятия по
подготовке к работе в зимнее время;
- обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений;
- содержит в порядке территорию школы, строго обозначая и соблюдая требуемые
габариты проходов, проездов, обеспечивая безопасность при эксплуатации транспорта;
- не допускает эксплуатацию неисправного оборудования. Своевременно
маркирует и наносит установленные знаки на оборудование в целях обеспечения
безопасности труда;
- обеспечивает строгое соблюдение должностными лицами требований охраны
труда, графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу
вентиляционных систем.
3. Обязательства профсоюзной организации
- заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
учебный год с последующей пролонгацией.
- осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством РФ.
- проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
- принимает участие в работе комиссии по принятию Школы к новому учебному
году.
- участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний. *
- участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов
по ОТ.
- контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу
Школы.
- организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на
собрании трудового коллектива.
- проверяет ход выполнения Соглашения.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюзной организации
- осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны
труда на рабочих местах.
- выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны
труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны
работников Школы
Директор Школы: ______
Председатель профсоюзной организации:
Уполномоченный по охране труда:
М.Кибашева
..А.Мухараева
60
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №7
к коллективному договору
От работников: От работодателя:
Председатель первичной Директор МКОУ «Прикумская СОШ»
Профсоюзной организации
МКОУ «Прикумская СОШ »
/Д.М.Кибашева/
' _____________/Ю.П.Манджиева/
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и
работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией
МКОУ «ПрикумскаяСОШ» (далее - Работодатель) и трудовым коллективом МКОУ
«Прикумская СОШ» для урегулирования индивидуальных трудовых споров,
возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту,
соглашению) - далее Работником, и Работодателем.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
1.3. Срок действия Положения 5 лет. Возможны внесения изменений и дополнений.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
1. 2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в МКОУ «Прикумская СОШ».
1. 2.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные
разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в
КТС.
2. 2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между
Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а
также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в
случае отказа Работодателя от заключения такого договора.
3. 2.4. К компетенции КТС относятся споры:
• о взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки й другие выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда);
• об изменении существенных условий трудового договора;
• о применении дисциплинарных взысканий;
• о выплате компенсаций ;
• о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения
ущерба, причиненного работодателю;
• возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой
книжке;
• иные споры, кроме указанных в п. 2.5. Настоящего Положения;
4. 2.5. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к
компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.).
В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора
61
неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать
разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер.
3. Порядок формирования КТС
1. 3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа
представителей Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны.
1. 3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам
избираются на собрании работников организации. Членами КТС могут быть избраны
любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности,
выполняемой работы.
2. 3.3. Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом
директора школы. При назначении представителей Работодателя директору необходимо
получить согласие работника на участие в работе КТС.
3. 3.4. Директор не может входить в состав КТС.
4. 3.5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя
и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или
представителями Работников.
5. 3.6. КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока
избираются и назначаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС
1. 4.1. Право на обращение в КТС имеют:
• работники, состоящие в штате МКОУ «Прикумская СОШ»;
• лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в
случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
• совместители;
• временные работники;
1. 4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник
самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с Работодателем.
2. 4.3. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права
работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами
истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день
срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
3. 4.4. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо
трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по
почте, факсом.
4. 4.5. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной
регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
5. 4.6. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником
трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока
является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
1. 5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный
трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от
Работника.
V
62
1. 5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате
и времени заседания КТС.
2. 5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно
или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
3. 5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не
менее половины членов комиссии с каждой стороны.
4. 5.5. В назначенное для разбирательства дела время
председатель КТС открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит
рассмотрению.
5. 5.6. Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных
по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли неявившиеся лица и какие имеются
сведения о причинах их отсутствия.
6. 5.7. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,
или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной
комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и
Работодатель.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в
пределах трехмесячного срока.
7. 5.8. Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является
причиной переноса рассмотрения дела.
8. 5.9. Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем
КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и
вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения
членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем
Работодателя материалы и документы.
9. 5.10. Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от
Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
10. 5.11. Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в
определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех членов администрации
и специалистов МКОУ «ПрикумскаяСОШ».
11. 5.12. Работник в праве в любое время до удаления комиссии для
голосования отказаться от заявленных требований.
12. 5.13. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется
протокол, в котором указывается:
• дата и место проведения заседания;
• сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
• краткое изложение заявления Работника;
• краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
• дополнительные заявления, сделанные Работником;
• представление письменных доказательств;
• результаты обсуждения КТС;
• результаты голосования.
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и
заверяется печатью комиссии.
63
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
1. 6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение
открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
1. 6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились
поровну, решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за
разрешением спора в суд.
2. 6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме,
не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении
по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
3. 6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и
резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия
решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания,
стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или
заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на
требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц,
участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела,
установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих
обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства;
нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с
признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в
мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных
обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об
удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или
в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
4. 6.5. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими
на заседании, и заверяется печатью КТС.
5. 6.6. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам
вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия
решения.
6. 6.7. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает
Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми
доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
1. 7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит
исполнению Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на обжалование.
1. 7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
работнику по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным
документом. В удостоверении указываются:
• наименование КТС;
• дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
• дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
• фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
• наименование должника, его адрес;
• резолютивная часть решения КТС;
• дата вступления в силу решения КТС;
64
• дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
2. 7.3. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился
в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
3. 7.4. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.
4. 7.5. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может
восстановить этот срок.
8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
1. 8.1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией
по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение
В суд.
1. 8.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии
решения комиссии.
2. 8.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по
существу.
9. Заключительные положения
1. 9.1. При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители
Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.
65
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение
«Прикумская средняя общеобразовательная школа»
Приказ № 17
От 12.03.2019г.
«О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников МКОУ «Прикумская СОШ»
В целях реализации постановления Правительства Республики
Калмыкия от 29.12.2018г № 419 «О повышении оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Калмыкия», постановления
Администрации Черноземельского районного муниципального образования
Республики Калмыкия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в Положение об оплате работников МКОУ «Прикумская
СОШ» Черноземельского района Республики Калмыкия утверждённое
приказом от 02 сентября 2016года № 31/1 на основании Постановлением
Администрации Черноземельского РМО РК от 01 июля 2016 № 178
следующие изменения:
а) в пункте 2.2.2. таблицу изложить в следующей редакции:
«Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников»_____________
Квалификационные
уровни
Наименование должностей
Ставка
заработной
платы, руб.
1 квалификационный
уровень
Инструктор по физической
культуре, музыкальный
руководитель: старший вожатый
7161
2 квалификационный
уровень
педагог дополнительного
образования; социальный педагог;
тренер-преполаватель
7392
3 квалификационный
уровень
Воспитатель; мастер
производственного обучения;
метолист: педагог-психолог;
7623
4
квалификационный
уровень
Педагог-библиотекарь;
преподаватель*(1); преподаватель-
организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист;
тьютор *(2); учитель; учитель-
дефектолог; учитель-логопед
7854
б) в пункте 2.2.5. таблицу изложить в следующей редакции:
66
«Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
Квалификационные
уровни
Наименование должностей Размер
должностног
о оклада
(рублей)
1 квалификационный
уровень
делопроизводитель; кассир; секретарь 4412
2 квалификационный
уровень
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"-----------— — —
4641
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые \
должности служащих второго уровня":
Квалификационные
уровни
1
Наименование должностей Размер
должностног >
о оклада
(рублей)
1 квалификационный
уровень
Администратор; инспектор по кадрам;
лаборант;
5100
2 квалификационный
уровень
1
\
\
\
\ "
заведующий архивом; заведующий
складом; заведующий хозяйством;
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное
должностное наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория
5450
1
1
1
/
/
/
/
/
в) пункте 2.2.5.1 таблицу изложить в следующей редакции:
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные
уровни
Наименование профессий рабочих
'Л
Размер
оклада
(рублей)
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1,2
3505
67
и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
гардеробщик, истопник,
кастелянша,кладовщик, кухонный
рабочий, оператор котельной, повар
рабочий по комплексному
обслуживанию зданий, подсобный
рабочий, садовник, сторож,слесарь,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования.
2 квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отненсенные к
первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии с
производным наименованием
«Старший» (старший по смене)
3723
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня”
Квалификационные
уровни
Наименование профессий рабочих Размер
оклада
(рублей)
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4
и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
аккумуляторщик; водитель
автомобиля; оператор котельной;
повар, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
слесарь (всех наименований),
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования,
4204
2 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6
и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; повар,
слесарь (всех наименований), водитель;
электромонтер по ремонту и v
5045
-------------------dF.............................. 1 Г J
обслуживанию электрооборудования;
3 квалификационный Наименования профессий рабочих, по 5154
уровень которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифно
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; слесарь-
ремонтник, электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
4 квалификационный Наименования профессий рабочих, 5416
уровень предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо ответственные
работы) водитель автомобиля,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
г) в пункте 2.2.5.2 таблицу изложить в следующей редакции:
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Квалификационные Наименование должностей Должностной
уровни оклад, руб.
3 квалификационный Медицинская сестра
уровень _ ______ _______~ — — - — ^ 5700
Профессиональная квалификационная группа\
_____________«Врачи и провизоры»_____
Квалификационные Наименование должностей Должностной
уровни
*
оклад, руб.
2 квалификационный Врачи-специалисты
уровень
а ........................ - ! ................
^ ^ 4 6 3
____________________________________--------------д) в пункте 2.2.5.3 таблицу изложить в следующей редакции:
Г Л
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства ведущего звена»
Квалификационные Наименование должностей v Должностной
уровни оклад, руб.
69
библиотекарь
6337
2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы: /Манджиева Ю.П./
70
Прошито и пронумеровано 70 листов
Скреплено печатью
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Прикумская средняя общеобразовательнаяшкола ».
2020 - 2022
Принят на общем собрании трудового коллектива
МКОУ «Прикумская СОШ ».
«20» сентября 2020 г. (протокол № 1 )
От работодателя: От работников:
Директор МКОУ Председатель первичной
«Прикумская СОШ»профсоюзиой организации
МКОУ «Прикумская СОШ»
______/Ю.П.Манджиева/ Д.М.Кибашева/
(подпись Ф.И.О.) (подпись Ф.И.О.)
м.п.
З.Н(О) В МИН ИСТ:
; и т и я, труда и за!
и к и Калм ы кия
ц,
М.П
»11*//
Ш /£?//
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию.
I. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в МКОУ
«Прикумская СОШ».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее -
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально
трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-
экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным
соглашением.
1.3. ^Сторонами коллективного договора являются работники учреждения, являющиеся
членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в
лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации (далее -
профком) - Кибашевой Дины Мекетовны; работодатель в лице его представителя -
директора Манджиевой Юлии Павловны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ЗО, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
К 15, Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. .^
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- по установлению систем оплаты труда;
- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;
1
- по привлечению работников к сверхурочным работам;
- по определению перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем;
- по установлению дополнительных отпусков работников;
- по утверждению графика отпусков;
- по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;
- по перечню профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;
- по утверждению инструкций по охране труда работников;
- по установлению норм выдачи работникам спецодежды и обуви и других средств
индивидуальной защиты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.18. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за один
месяц до окончания срока действия данного договора.
1.19. Срок действия настоящего договора с «___» -_______________2019г. по «___»
ч.. J_________2021 г.
II. Права и обязанности работодателя, работников.
2.1. «Работники» обязуются:
2.1.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.1.2. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них
трудовым договором.
2.1.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества
продукции, росту производительности труда.
2.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.
2.1.6. Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и других «Работников».
2.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим
представителям администрации о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества у «Работодателя».
2.1.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.1.9. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба «Работодателю»,
его имуществу и финансам.
2
2.1.10. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при
осуществлении трудовой деятельности.
2.1.11. Содержать свое рабочее время, оборудования, приспособления в порядке,
чистоте и справном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на
территории «Работодателя», соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов.
2.1.12. Отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий «Договора»
«Работодателем».
2.2. «Работодатель» обязуется:
2.2.1. Обеспечивать «Работникам» необходимыми материально- техническими
ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы.
2.2.2. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.2.3. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового
опыта, достижений науки и техники.
2.2.4. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного,
бытового, медицинского и культурного обслуживания «Работников» и членов их семей,
организацию их отдыха и досуга.
2.2.5. Обеспечивать «Работников» обусловленной трудовыми договорами работой.
2.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся «Работникам» заработную плату в
сроки, установленные трудовым законодательством РФ, «Договором», правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
2.3. «Работники» имеют право:
2.3.1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами
безопасности труда, законодательством РФ и «Договором».
2.3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором.
2.3.4. На отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категория
«Работников»), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.3.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
2.3.6. На информацию об исполнении «Договора» и контроле за исполнением
«Договора».
2.3.7. На защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не
запрещенными законодательством РФ.
2.3.8. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном трудовым законодательством РФ.
2.3.9. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ.
2.3.10. На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. «Работодатель» вправе:
2.4.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с «Работниками» в порядке и
на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, «Договором» и трудовыми
договорами.
3
2.4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
2.4.3. Поощрять «Работников» за добросовестный эффективный труд.
2.4.4. Требовать от «Работников» исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу «Работодателя» и других «Работников», соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.
2.4.5. Привлекать «Работников» к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
III. Трудовой договор
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в т.ч. режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
3.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении
с учетом мотивированного мнения профкома. Учебная нагрузка на новый учебный год
учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.Для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен
ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год
вписьменном виде до их ухода в очередной отпуск.
3.6. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебных планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
3.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основнойработы обеспечены преподавательскойработой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
3.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
3.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.ТК РФ:
4
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
3.11. По инициативе работодателя допускается изменение обязательных условий
трудового договора, как правило, только на новый учебный год всвязи с изменениями
организационных или технологических условий труда изменение числа классов-
комплектов, групп или количества обучающихся воспитанников)), изменением
количества часов работы по учебному плану проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменением образовательных программ и т. д. В
течение учебного года изменений обязательных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
3.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись снастоящим Коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими в учреждении.
3.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77, 336 ТК
РФ).
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).
4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месте работы.
4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173, 174, 176РФ. Предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173, 174, 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе
профессиональноеобразование соответствующего уровня в рамках прохождения
5
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
3.11. По инициативе работодателя допускается изменение обязательных условий
трудового договора, как правило, только на новый учебный год всвязи с изменениями
организационных или технологических условий труда изменение числа классов-
комплектов, групп или количества обучающихся воспитанников)), изменением
количества часов работы по учебному плану проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменением образовательных программ и т. д. В
течение учебного года изменений обязательных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
3.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись снастоящим Коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими в учреждении.
3.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77, 336 ТК
РФ).
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).
4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месте работы.
4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173, 174, 176РФ. Предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173, 174, 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе
профессиональноеобразование соответствующего уровня в рамках прохождения
5
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,обучения
вторым профессиям.
4.3.5. Устанавливать /работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды,оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
5. Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата
работников не позднее, чем за три месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовоевысвобождение, не позднее, чемтри месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
5.2J Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (ц. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращение численности или штата работников (п. 2 ст.
81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).;
5.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
5.4. Стороны договорились, что:
5.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также: одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели
первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.4.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата работников.
VI. Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудовогодоговора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периодывремени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени. Рабочее время работников определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
62. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 133 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом.
6.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается работодателем в следующих случаях:
6
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
6.5. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
6.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
6.7. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
6.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
6.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника.
6.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
дривлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.),в
дределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
длаты.
6.11. Г рафик работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
6.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
6.13. Работодатель обязуется:
f. 13.1, Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье -до 5 дней;
- хля проводов детей в армию - до 3 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника)- до 5 дней;
-родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -14 дней;
- на похороны близких родственников -до 5 дней;
- работающим инвалидам -до 60 календарных дней в году;
7
- по заявлению одинокой матери (отца), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет -14 дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -до 5 дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства -до 5 дней;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней в году;
6.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года.
6.13.3. Общим выходным днем является воскресенье. Перед праздниками предоставлять
сокращенный рабочий день.
6.13.4. Установить сменный график работы следующим сотрудникам:
-сторожам,
- операторам.
6?137б Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих
^случаях# ............................ -.............:...——..—--------------------:....-......................
^ — председателю первичной профсоюзной организации -5календарных дня, членам
профкома- 3 календарных дня.
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 календарных
ДНЯ. , ...................................................... ....-у........— .
-при подготовке призеров республиканского уровня -3 календарных’дня.
6.13.7. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, график сменности работы в не выходные и нерабочие
гразлничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
...и в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов
между снятиями (перемен).
6.13. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более чем20 минут после их
«жшчания. Время дежурства включается в рабочее время педагога.
6.14. По заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14
xez или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
включением, администрация обязана устанавливать гибкий график, неполный рабочий
лень или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится
гржорционально рабочему времени.
VII. Оплата и нормирование труда.
В области оплаты труда Стороны договорились:
выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
1о заявлению работника перечислять на его лицевой счет в Сбербанк РФ согласно
гг.. 136 ТК РФ.
~ Л Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе, исходя
ш валов экономической деятельности различных категорий работников. Отраслевая
гж км а оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и
табулирующие выплаты (Приложение 2). К тарифной части оплаты труда относятся
щижностные оклады руководителей, специалистов и тарифные ставки рабочих,
: оедеяяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных казенных
учреждений.
73. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
зачисляются Положением об оплате труда школы (Приложение 3).
~ - Начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера
— та труда, установленного в Российской Федерации.
/ 1
7.5. Заработная плата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в
ночное время.
7.6. Обеспечить доплаты за работу в особых климатических условияхработникам школы
повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 20%.
^^Работодатель обязан:
извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы,
размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате
(расчетный листок);
- своевременно знакомить работников с условиями оплаты труда, а также с табелем
учета их рабочего времени;
- согласовывать с профсоюзным комитетом вопросы награждения, премирования и
материального поощрения работников учреждения;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего распорядка - 15 и 30 числа каждого месяца.
7.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК
РФ. . ,
VIII Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что работодатель:
LI. Ведетучет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
1-1 Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуж~аюпшмся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
13. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
чгеждениями культуры в образовательных целях.
‘ - Организует в учреждении общественное питание (места для приема пищи).
L5 Оказывает материальную помощь из стимулирующего фонда:
- з связи со сложившимся трудным материальным положением в семье;
- на лечение сотрудников;
- на лечение детей сотрудников;
- на восстановительное лечение после операционного вмешательства или
гродолжительного заболевания.
1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
ззалификационными требованиям, но обладающие достаточным практически опытом
ж выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
эёжзанности, могут быть назначены на соответствующие должности также,как и
дэтта. имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен
г от же разряд оплаты труда.
IX. Охрана груда и здоровья.
? Лотодатель обязуется:
1*5еспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
■варение современных средств безопасности труда, предупреждающих
шскзаэдственньш травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
* г: :-_ -*_<ов (ст. 219 ТК РФ).
Ш Л . Обеспечить наличие аптечки в кабинетах повышенной травмоопасности: химии,
i н- Q: г отики, физики, технологии, спортивный зал.
9
9 2. Проводить в учреждении специальную оценку рабочих мест не реже 1 раза в 5 лет и
по ее результатам осуществлять работы по охране труда в порядке и в сроки,
установленные с учетом мнения профкома. В состав комиссии в обязательном порядке
включать членов профкома и комиссии по охране труда.
9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными - на другую
работу работникам учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам заполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим. Организовать обучение всех сотрудников школы по
вопросам охраны труда. Организовать проверку знаний работников учреждения по
охране труда на начало учебного года.
9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
дравил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
9.5. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами -
индивидуальной защиты (Приложение 4), а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
грофессий и должностей (Приложение 5).
9.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
-.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
:ответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9JL Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
ужтом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
: - Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
igppp.
|M L Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
:н :зе должны входить члены профкома.
S-.ll. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
выполнением соглашения по охране труда (Приложениеб). В случае выявления
ваш нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меты по их устранению.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
ветгсшческих медицинских осмотров (обследований) работников.
1 15. Обеспечивать выполнение Правил противопожарной безопасности; осуществлять
чсжтрадь над соблюдением противопожарного режима всеми работниками школы;
жесиЕЧнвать разработку и утверждение плана эвакуации и порядка оповещения людей, а
“л и к обязанности и действия работников школы на случай возникновения пожара.
1 "Л Профком обязуется: организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
лее членов профсоюза и других работников учреждения; проводить работу по
: рэвдению детей работников учреждения.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
1 Ггороны договорились о том, что:
11 Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
явке прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
зюссге работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
И— Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением
тт^зееего законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
пррэсзого права (ст. 370 ТК РФ).
МРаботодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
шегиавяренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подп.6 п.З и п.5
ст. 81 ТК РФ, а также п.1, п.2, ст. 336 ТК РФ и ст. 373 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения профкома.
10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещения для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ)
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Ю.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
тредседателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
трофсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
грсфсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
jj.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
трофсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
).9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам
тртаа и социально-экономического развития учреждения.
10-10- Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и
.11. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома рассматривает
:': тт-эщие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членамипрофсоюза,
□о инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- трименения систем нормирования труда (ст. 159 - 163 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- -^здание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
f?rvg особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- тржменение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
трименения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- : тределение форм профессиональной подготовки, переподготовки и квалификации
гаюшнков, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
XI. Обязательства профкома.
Профком обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-
щршшм вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным Законом «О
лмаехгональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Представлять во
■■■■кпшипениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
Чршфежза. в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
11
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной
организацией.
11.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1 1 3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам (Приложение 7) и суде.
11-5. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет чуждающихся в
аанаторно-курортном лечении членов коллектива. Совместно с работодателем
хеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе
государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность
ттетставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
11.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения курсов повышения
гаалнфикации работников.
1 1 1. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
т 52Елогаческих работников, охране труда.
XI. Контроль над выполнением коллективного договора.
I Стороны договорились, что:
I I Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в
~етствующий орган по труду.
1~1 Совместно разрабатывают план совместных мероприятий по выполнению
I.с" щ —его коллективного договора.
—-1 О с у щ е с т в л я ю т контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
— и«тинного договора и его положений, и отчитываться о результатах контроля на
ь ~ г:: l собрании работников 1 раз в год.
1* Рассматривают в течение месяца все возникающие в период действия
ш ш вггнвного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
I f Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
шташш. щишьных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
|кГЗИО МП причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
Щ'сг' ттеждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
—х. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
— мчит сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
яков? изгельством.
1 ~ Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
12
Принято на общем собрании
трудового коллектива
Ж О У «Прикумская СОШ»
Утверждаю:
Директор МКОУ «Прикумская СОШ»
_______________Манджиева Ю.П.
Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 1 к коллективному договору
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
i 1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд, который
:е свободно выбирает или накоторый свободно соглашается, право распоряжаться своими
гоэсобностями ктруду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
гезсаботицы.
1.2. Трудовые отношения работников школы регулируются ТрудовымКодексом
? :ссяйской Федерации.
13. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
неведения, определяемым настоящими Правилами, коллективным договором,
ер -'г зональными обязанностями работников (ст. 189 ТК РФ).
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают
виЕбснке права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
-1*!т:цгиие и исполнение и являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК
?'§ _
П. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ
2Л. Директор школы имеет право на:
- ]~ггвление образовательным учреждением и персоналом и принятие
геиений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
■.члюпжння;
- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
-лизание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
а .«: з -;: з z на вступление в такие объединения;
- :сгзнгоация условий труда работников, определяемых по соглашению с
iriili ни in ни и и организации;
- г о ■: прение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
I I Директор школы обязан:
- : задать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
и в таа к о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
т аяш ш . : :ютветствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
шщт я : ;~енжой санитарии и противопожарной защиты;
яипшиаяъ коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного
V.: го органа или иного уполномоченного работниками представительного
црявк
- рнраВяпаваи. планы социального развития учреждения и обеспечивать их
llh ii.T H I— 1р-13
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правилавнутреннего
~ ж:вс«го распорядка для работников учреждения после предварительной консультации с
• : гелетавительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
всагзахь социальное партнерство;
- вьшлачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
((Шшжхнвном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах
;:нграктах);
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
засссников;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
зоштанников и работников, предупреждать травматизм, контролировать знание и
гэсгиодЕние работниками инструкции по технике безопасности, производственной
яннгнрни и гигиены, правил пожарной безопасности.
Ш. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
Г- 1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие;
безопасность и соблюдение требований гйгиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленных
Ергюгельством Российской Федерации для соответствующих професСионально-
зз^згшнкационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
~едолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
1есщдных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
ампвегствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
лгтзстации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
* к~; >:-сы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
икршческую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
"шж= в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
3=гаиовяенных федеральным законом способов их разрешения, включая право на
т&Шяшку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пака :нного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
аншесывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
•чжангеяем и Уставом школы;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
Мршпения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
14
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
ггэсобий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством; V
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством
ж Законом «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
т а; т г рядка; требованиями разделом «Должностные обязанности» и «Должен знать»
Г2С2 z но-квалификатШонных характеристик, утвержденных Приказом Минобразования
РО z Госкомвуза РФ от 31.08.95 №463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными
исыззом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 № 622/1646 (далее ТКХ),
л: гпю гстными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
г«золчве время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
гг —тт г работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
п г ■ г-.тьный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
ш;язЕсживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
жстаегггшых ценностей и документов; Л»
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
тс? гагзахь сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- згддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
■г*Г’=ча1Г':С1жхся.
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
- ..грядок приема на работу.
- 1 1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
р а к а , у г г-: тракта) о работе в школе.
- 1-Z. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК РФ) путем
шгашгЕЕ^г и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
и _ мееую волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
?г~ ээсгг тгтовора (контракта) хранится в школе, другой - у работника.
- 1 J При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
«шшшггргщни школы:
I. ~ гюзую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на
ршйиг» ж трудовому договору впервые - справку о последнем занятии;
Й иасшрт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о
анимате — ггггя граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в
Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и
rrtzrze установленного образца на право трудовой деятельности на территории
- хее граждан иностранных государств);
: I K w c s o e заключение об отсутствии противопоказания по состоянию здоровья
5 гсразовательном учреждении (ст.331 ТКРФ, закон «Об образовании»).
15
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
геппгогаческие, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с
ТКХ (требованиями) или Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны
пгепнявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или)
нгссессиональную подготовку.
4.1.5. Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не
жнрхаегся, вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления
пеюмкигов, помимо предусмотренных законодательством, например,
щаркгеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании
,ен:-юго трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК
1f4t
- 1.7. Фактическое допущение к работе считается заключениемтрудового договора.
щ ш ж иы о от того, был ли прием на работу оформлен (ст.68 ТК РФ).
-1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана
■ яеяеяьный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о
шршвг ведения трудовых книжек на предприятиях, в учрежденияхи организациях.
—2. работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному м есту
пвйвн.
- - Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек и
"[ к ним хранятся как документы Строгой отчетности.
новая книжка директора школы хранится в органах управления образованием.
- 1'). С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
гтрлшя школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
1.11. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
цшказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
иьной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
0 ...........................ш :о: лазаний к работе в образовательном учреждении, документов, п
1 р....... I г : г: •_ г на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
:: г: - же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
А 12. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету
« l IET :спотрафию для приобщения к личному делу.
• 1 Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до
■...................иавд+^т нм возраста 75 лет.
- J приеме работника в школу делается запись в Книге учета личного состава.
- .1 f При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
РЧР.иевеяьЕымж документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
1X1 него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего
схюрядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией,
но охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной
3- санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами
зга учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
Ия г с : г- правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
газовых актов, с которыми не бьш ознакомлен
"та; з приеме на работу.
13: н5ор и расстановка кадров относится к компетенции администрации школы,
ппшшнстрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в
т с:£Г*:е. за исключением случаев, предусмотренных законом,
ие живет быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора
вс основаниям статей ТК РФ: ст. 64.), а также’специалисту в случае, когда
ъп : ~ упреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.
16
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности
ж аа. }'казанным в ст. 64 ТК; наличия у женщины беременности и детей отказа работника
\
:т заполнения листка учету кадров и т.п.
В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой
гаказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).
4.2.2. В соответствии с законом администрация школы обязана предоставить работу
аааазм. ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании
сакж ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности,
: гг: гое впоследствии было признано незаконным.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда
ллвкЕжнгстрация школы обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в школе
г л5о п н е№ .
43. Перевод на другую работу.
43.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
i г-^альноети, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы,
льгга ш аругих условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его
::тез: асм на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
-3 2 . Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом
аиюаора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
зкзлэ: гением случаев временного перевода).
433. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
:мггренных ст. 77 п.8 ТК РФ.
43.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
реш у (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
ж г : : гар-енных статьями 72,77 ТК РФ.
- 3 3 . Директор не может без согласия работника переместить его на другое рабочее
)-~.г з школе в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и
Ttjns-aa. жзменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,
явите ягагльных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существующих
«змий, труда.
Об изменении существующих условий труда работник должен быть поставлен в
■ж гэгегь за два месяца в письменном виде (ст.73 ТК РФ).
~ - Прекращение трудового договора.
- х I Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
зэк ...: ггеннътм законодательством.
* - 2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный
ш «яягеаеаенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
ГК РФ).
расторжении трудового договора по уважительным причинам,
■ыяовегренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть
■ш договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Згзшжямо от причины прекращения трудовогодоговора администрация школы
- ш щяпь приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
■к ж х*нкта (части) статьи Т.К. и (или) закона РФ «Об образовании", послужившей
шив: ааезгращения трудового договора;
- иддга работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.80 ТК
- в ш з з . работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
» -.2 Паем уъольнения считается последний день работы.
17
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
т:=ном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в
к а й карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется настоящими Правилами
утреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными
жюэелосеши, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором,
голевым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5-2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
хгвзйщшная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. (Закон
I : газовании» п.5 ст.55, ст.ЗЗЗ ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
лэ: лиджктеяьность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
жЬооиагельных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с
учгггж особенностей их труда ст.ЗЗЗ,334).
5 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
зарнвается в трудовом договоре, в соответствии со ст.ЗЗЗ Т.К..РФ.
5 - 1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового
и д и ш д об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые
рисго:с1раняются настоящие Правила, устанавливается исходя из количества часов по
ЬпвЕваалу плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
« гд е ж не ограничивается верхним пределом.
5 - 2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
■пакт быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5 -3 . В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
лкпксе «контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
шяешье установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на
: - - Трудовой договор всоответствии ТК РФ может быть заключен на условиях
тяшгш : учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в
0В9£ю пех случаях:
- в сотяашению между работником и администрацией школы;
в: гэосьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
Р"'.ежь'ннза.тида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
Вякк~ с:с-: ~ествляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
■ в т е э я . когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или
шпик.и* гс т i :; чую неделю.
- 5 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
■ в г л я ш ю с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
■НВВШХ. ЖЕНЫ, возможны только:
i t н пжмному согласию сторон;
S юс iHznnamBe администрации в случае уменьшения количества часов по
учвшым планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66
хе— иния об общеобразовательном учреждении).
18
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
енение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
: _:ественных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
::: инее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
гсгзаор (контракт) прекращается (ст.77 ТК РФ).
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
постника не требуется в случаях:
2 временного перевода на другую работу в связи с производственной
■шсэшдимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
— тения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае
■с мсжет превышать одного месяца в течение календарного года);
о» простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
■■мфнкации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
5 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
лкзжашия им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
■ги—пивается руководителем образовательного учреждения по согласованию с
напорным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение
я г я в ! на метод объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не
ЖЕлнее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в
тйьаве учебной нагрузки.
5 - у. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
ттяшж нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя
ЖЕгельного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом,
торого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения,
на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
jgy правило:
1. у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов-
ш ж : бьем учебной нагрузки;
f учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
ж. Iсзгзэчением случаев, указанных в п. 5.4.5.
: 5 Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Вапкавие уроков составляется и утверждается администрацией школы по
иим+^нп с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
l соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
учителя.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается
[ день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
г . свободные от уроков, дежурств, участия вовнеурочных мероприятиях,
планом образовательного учреждения (заседания педагогического
гегелъские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
ж I -даяз заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
а времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
I :зетьзы (перемены).
19
Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для
Изучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не
ггензводится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
:сгеделяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
хрс цпмжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
^-передается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Гдхжзок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию
. з&псрным профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
«есте. ш к правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
* 5.”.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
ТлвКмяиков к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
оичаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного
тапЕЕЗ. но письменному приказу (распоряжению) директора.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке,
1шпусжс,тренном действующим законодательством, или с согласия работника в
Ешн-.г. шгное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
■ям— ш матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Q г аеклрств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с
кй п р вш профсоюзным органом, и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
■ н и ш а не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
Дин., лг шж скончания.
5 - Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
зяинщшсешее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
■ft « работников школы.
3 периоды педагогические работники привлекаются администрацией к
«*.— пЕ”е:з:ой и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
'"■вйи -грузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
Л Ш н ао тсзЕ-1югга труда педагогических работников и других категорий работников школы,
.. £ : :ez: лавательекую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних
• ■ и в к е е я к > л . учащихся производится из расчета заработной платы, установленной
1 Р.ярн a m ■MIIIJ предшествующей началу каникул.
жа*з работы в каникулярный период не рассматривается дак ироетой не по вине
анрв. .... ---- ,,____________________________ __
Едзудярное время учебно-вспомогательный и - обе:гуживающий персон;
I выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний '
тиовгЕг. работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
>гтавэатенного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
1»: ш и н а м и из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
е аремя. не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
20
,Т д педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очереднз
•пар акж. может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего време
шкэеяах месяца.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпуск
администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органов
=еобходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятш
зве! 2.1Я отдыха работников.
Ггазнй отпусков составляется на каждый учебный год не позднее 15 мая текуще
■ . ;: золится до сведения всех работников.
г деление отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полносп
-на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с соглас:
: шсотаая плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один дез
JE SB4LK L ОТШ'СКа.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временю
i 1 I ;:;:собности работника; при выполнении работником государственных и:
шиегтзоЕных обязанностей: в других случаях, предусмотренных законодательством (Т
М ■ “ завилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР ;
яреш 1 ?Э0 г.).
Ijс zz сьменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в с л у ч а
*си гаэттодагель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника
■юменн* его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за врем
ип-чоп. =сегед (п. 17 Правил).
5 Педагогическим работникам запрещается:
- таметпъ по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- :"э#авшъ, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемев
^ддть обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
г тьегь в помещении школы.
1 5.злрешается:
пжапапь педагогических работников в учебное время от их непосредственно)
ш выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных <
■■и ас ; ггзенной деятельностью;
- : :ьзг1ь в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания пс
: делам;
ш I г т ггвие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрацш
ш zxzzb в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом i
ЕйЕых случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения ъ
еджгь педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
■ржов (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
ж : I добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
ни и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и
в работе применяются следующие формы поощрения работника:
благодарности;
21
- выдача премии, согласованной с профсоюзной организацией в коллективно:
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
SSL В соответствии со ст. ТК РФ поощрения применяются администрапие:
: Iимгггно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
Г.З. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения ег
к лПЕКжнва и заносятся в трудовую книжку работника.
: - Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовы
^ в ш с ш , предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в облает
ш^лльно-жультурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дом
улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется такж
пк г • 1гство при продвижении по работе.
: 5 За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
I дренню, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудным:
ez z к присвоению почетных званий и др.
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указанш
гвовЕнне с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые
ямс сз -0 служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлят
тш и нш ук вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплин}
шш10*ехглнальную этику.
~J За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежаще
■в ш : Eze но вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документь:
• !Еадяашан>шие трудовые обязанности работников образовательных учрежденш
выше), администрация вправе применитьеледующие дисциплинарны
х. зшжчаиис^
Щ
А эсльжние по соответствующим основаниям.
'Л. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быт
Ю' . —ены дня отдельных категорий работников также и другие дисциплинарны
ж. Звш ом РФ "Об образовании" (п. 3 ст.56) и Трудовым Кодексом РФ помим<
прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрацив
~^ нных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогическогоработника школе
администрации до истечения срока действия трудового договор;
.Ш-ЕЖЮТСЯ1
з- :оеое в течение года грубое нарушение Устава школы;
пт гонение, в том числе однократное, методов воспитания, связанны:
в . шли) психическим насилием надличностью обучающегося, воспитанника
иилЕЕже на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсическог<
§*. : Е * г по настоящим основаниям может осуществляться администрацией бе:
ms. г * гОза.
22
7_5. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного
ЭЕЕ&аззння передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
~ зоэого коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
«ЕВиносгей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается
- ззне с дисциплинарными взысканиями.
“ . 6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
авкашиинарное или общественное взыскание.
~ Л Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
зашре~'3ется. ___
" Ш. Взыскание должно быть наложено администрацией школы в соответствии с его
давш и.
“лЛ. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
дшжзаслственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
вжЕИщршЕльного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
з*1сие|*пели выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа
тзег^твующего объединения профессиональных союзов.
7JLL Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
-IBM.:деятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
«ап- быть без предварительного согласия, уполномочившего их на представительство
i t mat и: дзергиуты дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
ришсалениых законом.
~ - 1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
_тз. но не n03№ee одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
in г iii гдэотника или пребывания его в отпуске.
Вжкхание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
ВДМ»Г‘Ма. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
*:2 В соответствии с ст. 5 5 ФЗ «Об образовании» дисциплинарное расследование
ц и н а ни и ill педагогическим работником школы норм профессионального поведения и
§Ш9 т з а школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
яш аиви:# в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
Хгщ дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
шаль згеданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
диииисЕяем случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
'Ш и ни необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
- : До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
■jpifiiii a==f объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
saiRasB^ ггедятствием для применения дисциплинарного взыскания.
X IL Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
■ИПИИЕЕэс-гопросту] ша, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
} г : ведения работника.
риказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
193 ТК РФ).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
■вевся. за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Щ с m i ТК. РФ).
23
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного
чреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарноговзыскания работник не
:узет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
т ввергавшимся дисциплинарному взысканию.
УШ. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
дзггзводственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
вгсжзтавными актами, а также выполнять указания органов федеральной инспекции
при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции),
госршсания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных
£ миссий по охране труда.
8.2. Директор школы при обеспечении мер по охране труда должен
т?и«щявоваться Отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению
ррсшвкн и охраны труда на 1996-1997 годы», Типовым положением о порядке обучения и
тсеегги знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений,
гоы^гиятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и
■ о: роения несчастных случаев
с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных
шшшжэам. <* >
Министерства образования РФ от 23.07.96г. №378 «Об охране труда в системе
рйм-озания Российской Федерации.
13. Все работники школы, включая руководителей, обязаны проходитьобучение,
— пцпщ I ни, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
йошшвасносш в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
1Ж|'|фЕссгж.
f - В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
■иниии» строго выполняться общие и специальные предписания по технике
•шшиевоетн. охране жизни и здоровья детей, действующие для данного
■■МЯП11 ни1- еяьного учреждения; их нарушение влечет за собой применение
ЯигашЕлжЕгрных мер взыскания, предусмотренных в главе УП настоящих правил.
1.5 Служебные инструкции должны содержать предписания, применяемые во всех
ЕЛ Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности,
Пипп ни in с£ к работе, выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию
Шиие тгеяансаний.
: : ~:енне № 2
Положение о распределении стимулирующей частифонда оплаты
труда МКОУ «Прикумская СОШ»
Общие положения.
Езстшщее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российско]
Шезериим Лостановлением РК «О введении и системы оплаты труда работншсо]
■йиЕхргзоййвльньк учреждений реализующих программы начального общего
■пшиивго общего, среднего (полного) общего образования »,согласно Постановление
Г зиы Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыки;
06.11.2008 года «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующеп
яиивлцш в муниципальных учреждениях Черноземельского района и органа?
не I : -:гн=_п5ной власти Черноземельского районного муниципального образованш
t к а п а к и Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегс
!ЯЯрВИГ1 В муниципальных учреждениях Черноземельского района и органа?
I ■ ~ утиной власти Черноземельского районного муниципального образование
''•йир€дш2 Калмыкия».
I — ~сш*жеиие предусматривает единые принципы установления выплат
характера работникам муниципального казённогс
*■ ■ 5с е с нательного учреждения МКОУ «Прикумская СОШ»
'Жмя хтя стимулирования работников МКОУ «Прикумская СОШ» является
вазатени качества и результативности их профессиональной деятельности.
черы стимулирующих выплат
- размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в
- настоящим Положением
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счёт фонда
mnt в* I:: в-ния. Экономия фонда оплаты труда.
■ .тпров ания
.паты стимулирующего характера работникам МКОУ «Прикумская СОШ»
с зелью:
за интенсивность и высокие результаты работы
на качество выполняемых работ
ьннле выплаты
1 лишня для стимулирования
елеления размера стимулирующих выплат
25
Распределения выплат стимулирующей части ФОТ работникам школы по
ргггепвниам труда производится рабочей комиссией из числа членов Совета школы,
дешкзс критериям и показателям качества и результативности труда по представлению
П . Дош измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся
■швеаг=-тж и шкала показателей.
ЖЕ ЕЗсттебря по август учебного года ведётся мониторинг профессиональной
me t - :е : m работников по утверждённым критериям ипоказателям.
Ы^хдый квартал подсчитывается сумма баллов, полученных работниками по
рииьтзгзм текущегопериода, и распределяется на членов трудового коллектива согласно
ГГ Т У - V-* I г . мал апия деятельности рабочей комиссии.
та....?ас«:чзя комиссия (далее Комиссия) создаётся, реорганизуется и ликвидируется
■ ш н к м Совета школы.
lEL i п сп з Комиссии в количестве 5-7 человек избирается на заседании Совета школы
' ппыпинством голосов.
p S . 1 . ;стзв комиссии могут входить члены администрации МКОУ «Прикумская СОШ»,
мониторинг результативности деятельности, учителя, входящие в состав Совета
июлее опытные пользующиеся авторитетом педагоги.
<Шк Ькзведэгелем Комиссии является председатель профсоюзного комитета.
iitf; аас^п-ние Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырёх раз в
iaitninne Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 её
*эиенни Комиссии принимается простым большинством голосов от общего
еле, присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос.
I I гг чзе равенства голосов, голос представителя является решающим.
зепення Комиссии оформляются протоколом.
I Ни распределения стимулирующихвыплат работникам школы.
йшпрепеления стимулирующих выплат работникам школы осуществляет Комиссия
лшеве анализа, представленных администрацией мониторинга результатов
е з л ь н о й деятельности работников по установленным критериям.
d . Шигосжческие работники имеют право вести и подавать Комиссии в определённый
|ЩР*. ят гы :пенки собственной профессиональной деятельности (листы самооценки).
26
~i: гез^льтатам анализа данных мониторинга и листов самооценки. Комиссия
■ ш з б: итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику.
рВ нкспс имеет право отправлять представленныематериалы на доработку
■№■■111111111 _ I ппсолы и запрашивать дополнительную информацию у администрации и
jpiiifii..■:1 ; н з пределах своей компетенции.
ЯП Щ ^ш ватя обязанаознакомить, аработники в свою очередь ознакомиться, с итоговым
■ЯМЕ'ЧЕЗг-ч: ЛИСТОМ.
IS Г «смента знакомства работников с итоговым оценочным листом втечение одного дня
LpgiiinHni*igy зправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой
ривг zetzbhocth их профессиональной деятельности по установленным критериям
ippiiii hi [ _ интmi I Основанием для подачи такого заявления может быть только факт
fjQrisr н-рушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки,
д е л и пиЕЕные при работе со статистическими материалами.
Директор школы инициирует заседания Комиссии для рассмотрения заявления
Ь вггзэзз с оценкой его профессиональной деятельности.
I Шшмносия обязана рассмотреть заявления работника и дать ему ответ по результатам
{щркжп в течение 3 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе
«щревсгк^ факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической
шшшвкж Комиссия обязана принять меры дляих устранения, внести изменения в итоговый
■ вяккы й лист.
■ Ба основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием, после
эшисжстваработников ситоговым оценочным листом оформляется протокол, который
■аедаётся в Совет. На основании протокола Советна своём заседании принимаетрешения
рп "ангнии размерастимулирующих выплатработниками общеобразовательного
'ЧЕВЕЗ^ННЯ.
ПЛ. Конкретный размервьшлат изстимулирующей частифонда оплаты труда каждому
■ош. игнческому работнику оформляется приказом по школе не позднее Ючисла
акэгащего месяца. Указанные в настоящем пункте выплаты выплачиваются
аидтртально. С учётом отпуска работников школы, выплаты за 2 квартала (апрель, май,
ш в ь могут приостановиться и выплачиваться до 10 сентября
ft. Шукадок выплат стимулирующего характера
Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или
j зременнаяпремия) стимулирующего характера работников школы производится
■в е к согласования и утверждения результатовмониторинга их профессиональной
зяг^-тьности на заседании рабочей комиссии Совета школы.
ILL 3 целях усиления роли стимулирующих надбавок по решению Совета тттколкт
жоускаетсяпроведение внеплановыхзаседаний собсуждением оперативных ичастных
acqpocoB пораспределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение
сжгнений в Положении, решение персональных вопросов.
г'тшт временное премирование работников.
□кмирование работников производится задостижение высоких результатов
:сти по следующим основным показателям:
Иншслэение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
и. Эьатс-гнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и свысоким результатом;
Зьоолнение разовой работы, связанной с улучшением учебно-воспитательного
Зьдгс^нение работ, связанных с производственной необходимостью.
Кввшзеиенное премирование работников школыосуществляется на основании приказа
мэра, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
.TgBF определения денежного веса (в рублях) одного балла по учреждению необходимо
■невкЕ^йся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли руководителя,
заместителя руководителя, доли учебно-вспомогательного и младшего,
персонала, доли на материальные и иные выплаты) разделить на общее
: г -гство баллов по школе. ’\
I л. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В
рвюьтате получаем размер выплат стимулирующего характера конкретного работника за
.дп.и £М период.
I 3' течение каждого квартала, установленного пунктом 5.4. настоящего Положения,
ИЬмвссней (по поручению администрацией школы) ведётся мониторинг
— пвосиональной деятельности каждого работника по утверждённым критериям и
■ияаателям.
Необходимым условием стимулирования работников школы является
листасовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и
деяжностных инструкций, открытость и доступность образования
Дш ит иг. ные результаты образовательной деятельности педагогов, классных
т у о водителей.
Критерии оценивания Баллы
Участие учащихся в олимпиадах по предмету (в
зависимости от уровня и количества победителей и
призёров)
Победа/призовое место на
муниципальном уровне -3
балла,2 место - 2 балла.З
место -1,5 балла.
i
Победа/призовое место на
республиканском уровне - 3
балла, 2 место - 7 баллов,3
место - 6 баллов, 4 место - 5
баллов, 5 место - 4 балла
- Участие учащихся в конференциях по предмету ,в Победа/призовое место на
28
соревнованиях ,конкурсах ,фестивалях ( в
х^зисимости от уровня и количества победителей и
Призёров)
муниципальном уровне - 2
балла, 2 место -1,5 балла, 3
место - 1 балл
Победа/призовое место на
республиканском уровне - 5
баллов, 2 место - 4 балла, 3
место - 3 балла.
'Отсутствие обоснованных обращений учащихся,
родителей, педагогов по поводу конфликтных
ситуаций
Отсутствие — 1 балл
Распространение и обобщение педагогического
мастерства на конференциях и семинарах
'
На муниципальном уровне -
2 балла; на республиканском
уровне - 4 балла.
Участие педагогов в составе предметных комиссий
олимпиад, оргкомитете конкурсов, фестивалей
На муниципальном уровне -
1 балл; на республиканском
уровне - 2 балла
Эксперты республиканской предметной комиссии
по оцениваю развёрнутых ответов участников
ОГЭ и ЕГЭ
До 4 баллов
Показатели качества выпускников (аттестации в
форме ЕГЭ,ОГЭ)
Качество 90-100% -4 балла
Качество 70-89% -3 балла
Качество 65-69% - 2 балл
Качество 55-64% -1 балл
Ниже - 0 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение плана внутришкольного контроля
.плана воспитательной работы
1 балл
Высокий уровень организации и проведения
итоговой и промежуточной аттестации
обучающихся
1 балл
Высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса
1 балл
■ Л
Отсутствие нарушений в образовательном процессе
норм и правил охраны труда
1 балл
-Высокий уровень организации и контроля
! экспертной, методической и инновационной
работы в образовательном учреждении.
2 балла
А Высокий уровень исполнительной дисциплины
| (своевременная и качественная подготовка отчётов,
нормативных документов,программ)
2 балла
Своевременное обобщение и распространение
наиболее результативного опыта методической^
работы педагогов (подготовка и публикация
авторских программ ,статей и т.д.)
4 балла
Качественный анализ посещаемых уроков и
внеклассных учебно-воспитательных мероприятий
и классных часов
2 балла
Наставничество (работа с молодыми
специалистами)
До 2 баллов
ш Своевременность и качество подготовки и сдачи
отчётных документов
До 2 баллов
29
Эызоиое качество исполнения отчётной До 2 баллов
жсументации курируемых работников_____________________________________
И н т е н с и в н о с т ь и напряжённость работы До 1 балл
ненормированный рабочий день)___________________________ ______________
■щура назначения стимулирующих выплат.
! -г нзе увеличения количествабаллов у учителя в течение месяца, в соответствии с
ж и шкалой оценки качества труда учителей школы, учитель пишет заявление
т-тектора школы, в котором мотивирует увеличение количества баллов.
Ни». тир, по УВР в течение 5 дней представляет на рассмотрение комиссии
т;чес:<ую информацию о показателях деятельности учителей.
Навосия школы в течение 5 дней рассматривает аналитическую информацию о
е ш деятельности учителей и выносит решение о согласовании.
•* Japsrop школы в течение 5 дней издаёт приказ об установлении стимулирующих
И Н 111НН111Н1ИГ
«5 I ~ЕМ}тшрующие выплаты могут носить разовый характер и назначаться приказом
jin r r r r c a школы за результаты труда, которые невозможно оценить по критериям оценки
ж: -..—-2 труда учителей школы.
''ЖЗ'словпя назначения стимулирующих выплат.
т 1"Г-}тствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности,
пн зюемя которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на
лииассо педагога, в течение предыдущего года.
fLL Отсутствие дисциплинарных взысканий, не связанных с обоснованными
... — им или учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.
1 Условна снижения или отмены стимулирующих выплат.
В случае наложения дисциплинарного взыскания, связанного с обоснованными
■плоениями учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций,
ггзаг.тшрующие выплаты уменьшаются на стоимость одного балла на период со времени
ш ен зя приказа о наложении дисциплинарного взыскания до момента снятия
is сггилинарного взыскания
т.— В случае травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время
«старой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного
жээгота, стимулирующие выплаты отменяются сроком на 1 месяц
43 В случае наложения дисциплинарного взыскания не связанного с обоснованными
хоашениями учащихся родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа »
згсзичнои
:сганизации
Гшиг *схая СОШ »
Приложение №3
к коллективному
договору
От работодателя:
Директор МКОУ «Прикумская СОШ»
МКибашева./ /Ю.П.Манджиева/
Положение
об оплате труда работников
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к
резанию заработной платы работников муниципального учреждения МКОУ
кжая СОШ», повышения заинтересованности в конечных результатах
сериальными и кадровыми ресурсами.
Положение определяет оплату труда (далее - ОТ) работников муниципального
ж е и я. установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
до профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
; дотационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего
'2D2-13. Основными целями формирования ОТ работников образовательного учреждения
- завышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному
ДР Р С
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных
hMlllRillill^ " rflfflfYR *
- расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением.
1.4. Основными задачами формирования ОТ работников образовательного
■чжхгения являются:
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к
И Щ И ! J
- повышение эффективности и качества педагогического труда;
- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом
тгтя гпгд;
- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;
- привлечение в образовательное учреждение молодых кадров;
- в материальном стимулировании работников образовательного учреждения.
1.5. Формирование ОТ работников образовательного учреждения базируется на
шпажных принципах:
- обязательность соблюдения норм трудового^ законодательства Российской
Редерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;
- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников
хазовательного учреждения;
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации
гасотников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых
забот;
31
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат
анионного и стимулирующего характера
- материальное стимулирование повышения качества работы, использование
видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения
преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, а
ли по длительных выплат за конечные результаты работы.
L5. Положение распространяется на работников муниципального учреждения.
~ Порядок и условия оплаты труда (система оплаты труда) работников
“ения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
■жвными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
■"'Быми правовыми актами Российской Федерации.
UL Настоящее Положение включает в себя:
- z-орядок и условия оплаты труда работников учреждений;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- отдельные вопросы оплаты труда.
1.9. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом
"го тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
жкационного справочника должностей руководителей, специаиистов и служащих, а
е с учетом государственных гарантий по оплате труда.
1.10. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
ИЩиТш ijjjiiin in заключает с работником трудовой договор или дополнительное соглашение
■ тгоояому договору.
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
я в т:-норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
«нет быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.12. При установлении систем оплаты труда работников организаций работодатель
■йепгечивает:
1.12.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в
эивксжмости от результатов и качества работы.
1.12.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы
зиехжчных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат
ежулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием
шпкгставительного органа работников).
II. Порядок и условия оплаты труда работников организации
2.1. ОТ образовательной организации включает в себя:
- должностные оклады (ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты за квалификационную категорию;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников
пгеждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням
ггсфессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной
хспготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
ттофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе
гтнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных
32
■вилжфикационных групп должностей, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №
ЗЕКйб «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей
рйвпжиков образования».
2.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
рё лников
I ^.--фикационные уровни Наименование должностей
Ставка
заработной
платы, руб.
зилификационный
■■ШШЬ
Инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель; старший
вожатый
6200
I i з^.1зфикационный
; ИИДЙЕИЕНЬ
педагог дополнительного образования;
социальный педагог; тренер-
преподаватель______________________
6400
1 з^.згфикационный
Врншь
Воспитатель; методист; педагог-
психолог;
6600
- з __::фикационный
ДВЕЙ£НЬ
Педагог-библиотекарь; преподаватель,
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
учитель; учитель-дефектолог; учитель-
логопед
6800
2.2.4.1. Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников.
Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный
Ш веж н о стн о й оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и
; • • гсшрующего характеров.
Месячный должностной оклад (ставка заработной платы) педагогических
jpfivTHHKOB учреждения (без компенсационных и стимулирующих выплат) определяется
■гетс умножения размера ставки заработной платы, установленной с коэффициентом
■икшения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения
к установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю и
гчгтывается по формуле:
О = S х К(повышения) х Ы(факт) ,
' - г норм)
где
О - месячный должностной оклад;
ставка заработной платы, установленная по профессиональной
с-фикационной группе должностей педагогических работников;
Щповышения) - коэффициент повышения, определенный в соответствии с
аркижением №2 к Положению;
Х(факт) - объем фактической учебной нагрузки;
Х(норм) - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
■ : говательном учреждении;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы,
1ЩК возложении на них обязанностей по обучению дётей на дому в соответствии с
■си» янским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
«р^эпшмися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Порядок проведения тарификации педагогических работников приведен в
е е е ж в ж е н и и №1 к настоящему Положению.
2.2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей
стуггурных подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий
33
i t — HX учреждениях устанавливаются в соответствии с постановлением
Щрингггльства Республики Калмыкия от 1 февраля 2016 года №25 «О размерах окладов
ностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных
■«.-делений, специаиистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих в
zmx, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия».
гефессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
_______________________ ______первого уровня":______________________________
— -----------------------------------------------------■зх-лгфпкационные уровни Наименование должностей Размер
должностного
оклада
(рублей)
оалнфикационный
1 ЭШСИЕНЬ
делопроизводитель; кассир; секретарь 4040
... I и ф и Kai даонн ый
■'"ЖЕСЖЬ
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"
4250
2.2.5.1 Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
„гофессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
____________________________первого уровня"_____________________________
лхзгфикационные уровни Наименование профессий рабочих Размер оклада
(рублей)
зззлификационный
■ Вровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
гардеробщик; дворник; кухонный
рабочищоператор котельной; повар; рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; подсобный рабочий, сторож; уборщик
служебных помещений; электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования
3210
I ззалификационный
■ ~; в-ень
Профессии рабочих, отнесенные к первому
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием "старший" (старший по
смене)
3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
____________________________второго уровня" _________________■
■ зллификационные уровни Наименование профессий рабочих Размер оклада
(рублей)
гзалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
аккумуляторщик; водитель автомобиля;
оператор котельной; повар, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; слесарь (всех наименований),
3850
34
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования,___________________
—лю нны и Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
повар, слесарь (всех наименований),
водитель; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования;_______
4620
юнныи Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
слесарь-ремонтник, электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования_____________________
4720
а икационныи Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1-3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы) водитель
автомобиля, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования_____
4960
-2~5-2. Должностные оклады, а также надбавки за квалификационную категорию
нюсам образовательных учреждений, относящимся по своим функциональным
е о с т я м к работникам здравоохранения устанавливаются согласно Постановления
^льства Республики Калмыкия от 10 мая 2016 года №157 «Об утверждении
об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений
«сохранения Республики Калмыкия»:
Профессиональная квалификационная группа
Ж ас:: ракационные уровни Наименование должностей Должностной
оклад, руб.
Г ззалификационный
уровень
Медицинская сестра
5220
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с
Ишвасением об оплате труда, утвержденным настоящим постановлением.
2Л.5.3. Должностные оклады, а также надбавки за квалификационную категорию
ршвстннкам образовательных учреждений, относящимся по своим функциональным
«•йвзнностям к работникам культуры устанавливаются согласно Постановления
■рингельства Республики Калмыкия от 10 мая 2016 года №158 «Об утверждении
■ншхения о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры
Кашлблики Калмыкия»:
Профессиональная квалификационная группа
i э I тгфикационные уровни Наименование должностей Должностной
оклад, руб.
библиотекарь
5803
35
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с
iCM об оплате труда, утвержденным настоящим постановлением.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация
ьхнваются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем
по согласованию с отделом образования администрации Черноземельского
и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,
l e z c t o b и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,
:еж?тренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
постов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
кгяж рабочих.
23. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного
гозаты труда.
Тарификация педагогических работников учреждений проводится в порядке
к приложению № 1 к настоящему Положению.
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию,
ie к должностным окладам (ставкам заработной платы) для работников
лккий определены приложением № 2 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
гзюнного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
Размеры
Ш. Порядок и условия оплаты труда, должностные оклады руководителя
муниципального образовательного учреждения, его заместителей
Заработная плата руководителя муниципального учреждения (далее -
ЕШтель учреждения) его заместителей включает: должностной оклад, выплаты
и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,
^щршршиым настоящим Порядком и действующим трудовым законодательством.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационные
■щииуаирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор
р р р11 гзггля учреждения, его заместителей.
Размер должностного оклада руководителя учреждения, показатели и порядок
учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается в
яствии с распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 20июля2015г.
3.3.1 Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
3.3.1.1 Общеобразовательные учреждения:
Утьем деятельности общеобразовательного учреждения при определении группы по
(вши-"; труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели Условия Кол-во
балл
ов
Количество обучающихся в более 800 40
общеобразовательном учреждении (человек) 301-800 30
51-300 20
до 50 10
I Площадь помещений зданий, сооружений (кв. свыше 5000 15
м.) 3001-5000 10
36
1400-3000 5
3 Наличие учебного хозяйства, земельных свыше 10000 15
участков площадью (кв. м.) 6001-10000 10
3100-6000 5
4 Наличие автотранспортных средств на балансе более 6 15
учреждения (единиц) 4-6 10
2-3 5
Общеобразовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда
ррсеодителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей
лшншьности, в соответствии со следующей таблицей:
Группа по оплате труда руководителей, к
которой относится организация по сумме
баллов
I II III IV
' “ еобразовательные учреждения свыше 50 41-50 21-40 до
20
12-.Z- Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений в зависимости от
агаежвия учреждения к группе по оплате труда руководителей
U -2.1. Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения:
. ругпты по оплате труда руководителей Рекомендуемый должностной оклад
руководителя, рублей
I 23000
II 20000
III 18000
IV 14500
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются
ж I I гроцентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений.
5-5. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором,
т—пггдаемым с учредителем, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового
лпкюора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013г. № 329 «О
■левей форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
■ррждения».
5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его
■шпигелям устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения.
5 7. В целях стимулирования руководителя учреждения, его заместителей к
■аяегзенному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу
риииливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в
л е в рнйсхвии с главой V настоящего Положения.
Симулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются на основании
рдег: ггжения учредителя.
5.7.1. Размер выплаты за качество вьшолняемых работ руководителю учреждения
МрЕКнется долей достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения от
Ь б к г? числа показателей и не должен превышать 40% должностного оклада
Я ш ж нагеля.
IV.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие
сдату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
зседными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим
1э:онодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы Черноземельского районного
г-ттиципального образования Республики Калмыкия от 6 ноября 2008г. № 491 «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях Черноземельского района и органах исполнительной власти
Черноземельского районного муниципального образования РК и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях
Черноземельского района и органах исполнительной власти Черноземельского районного
^щипального образования РК»:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
съгными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
TdBGOT различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
наготе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
"заоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
зсехречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными
jcfoворами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
тсгутювым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
I хмы трудового права.
4.3. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с
зияцыми и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной
и е е е х п условий труда, установленного для различных видов работ. Если по итогам
■канальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение
■е к з х ы труда не производится.
Конкретные размеры Повышения оплаты труда работникам устанавливаются
(■ботодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
шааиовленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
школьных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Перечень организаций и должностей работников организаций, занятых на тяжелых
хвостах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
■■сирым устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотрен в
Аюшюжении № 3 к настоящему Положению.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
завеет различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
зшюсте, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при
■дгезнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в
■игаегствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения
■■щргетоации._________________________________________________________________________
Виды работ, за которые
:слаты, надбавки
установлены Размеры, доплат и надбавок, а
также наименование документов, в
соответствии с которыми установлены
указанные доплаты и надбавки
За работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки в
соответствии со статьями 149, 154
Трудового кодекса Российской
38
Федерации
За работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьями 149,
153 Трудового кодекса Российской
Федерации
4.4.1 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
■бсзуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и срок, на который она устанавливается, определяется соглашением сторон с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.2. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
юоанностей работника, производятся за:
осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование
сожнетами, учебными мастерскими, руководство методическими объединениями.
Размер выплат за выполнение работы, не входящей в перечень основных
Г оанностей:
Перечень работ
Размер выплат
рублей в месяц.
I Учителям, преподавателям или иным педагогическим
работникам за классное руководство (руководство группой)
х. з классах (группах) не менее установленной наполняемости,
с хтя классов, наполняемость которых меньше установленной,
хгопорционально численности обучающихся исходя из норматива
ш 1 учащегося 80 рублей
2000 руб.
1 Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей, учителям,
ггеподавателям за проверку письменных работ по русскому языку,
■шературе, по математике, по иностранному языку, черчению,
тшнческой механике
600 руб.*
~ Педагогическим работникам за заведование учебными
чз: и нотам и (лабораториями), учебно-опытными участками,
учебщши мастерскими, учебно-консультационными пунктами,
Методическими объединениями
500 руб.
Примечания.
* - начисляется за установленную норму часов педагогической деятельности, в
гг*чае отклонения начисляется пропорционально учебной нагрузке.
Размер выплат компенсационного характера не образует нового должностного
япала.
4.5. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате
цшбошиков учреждений применяется коэффициент за работу в пустынных и безводных
«е-ггностях;
Коэффициенты устанавливаются работникам, занятым в местностях с особыми
соматическими условиями, занятых на работах в пустынной и безводной местности, в
■■ответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 15 января 2007г.
Ш “ «Об установлении повышающих коэффициентов к заработной плате работников
^сударственных учреждений Республики Калмыкия, занятых на работах в пустынной и
:: iодной местности».
В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11
Д5г~ж>ря 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления
ш татны х надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока,
■ коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и
Ьмодных местностях)» коэффициенты за работу в работу в пустынных и безводных
■есшостях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с
яиймпшриятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический
зерэботок, включая вознаграждение за выслугу лет.
Не включается в состав заработной платы, на который начисляется коэффициент за
заботу в пустынных и безводных местностях следующие выплаты:
- все виды выплат по среднему заработку;
-материальная помощь;
-единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты
"туда.
Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях применяется к
эсэоотной плате работников учреждений, работающих по совместительству.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату
■яда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты
"эмулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с
^становлением Г лавы Черноземельского районного муниципального образования
■Ьсцублики Калмыкия от 6 ноября 2008г. № 489 «Об утверждении перечня видов выплат
гэмулируюгцего характера в муниципальных учреждениях Черноземельского района и
гсганах исполнительной власти Черноземельского районного муниципального
жГеазования Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат
г=Емулирующего характера в муниципальных учреждениях Черноземельского района и
Винах исполнительной власти Черноземельского районного муниципального
ксазования Республики Калмыкия»:
а) выплаты за качество выполняемых работ;
б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
г) денежные выплаты отдельным категориям работников бюджетных, автономных и
«хгенных учреждений, установленные нормативными актами Республики Калмыкия.
5.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
5.2.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения
мятников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется:
выплаты за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливаются на
основании приказа руководителя учреждения. Размер выплаты определяется долей
хешгнутых показателей эффективности деятельности учреждения от общего числа
исгазателей и не должен превышать 30% должностного оклада (ставки заработной платы).
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников казенных,
•иджетных образовательных учреждений Положение о выплатах за качество
аызолняемых работ по итогам работы работникам учреждений, утверждаются
езе дител ем.
5.2.2. Выплаты к должностному окладу за почетное звание, (государственную
жграду): <* *
- СССР или Российской Федерации устанавливаются в размере 15 %;
- Республики Калмыкия устанавливаются в размере 10 % .
При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по
.гному из оснований по выбору.
Работникам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается только по
сновной работе.
5.2.3. Учителям и преподавателям национального языка и литературы
хшеобразовательных учреждений, учреждений среднего профессионального образования
всех видов, педагогам дополнительного образования по национальной культуре
зпзкольных образовательных учреждений с русским языком обучения в размере 15%
5.2.4. Водителям автомобилей, имеющим квалификацию водителя 1 и 2 класса,
устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
за второй класс — 10 процентов к окладу;
за первый класс — 25 процентов к окладу.
40
5.3 Выплаты за выслугу лет.
Размеры и порядок выплат за стаж работы устанавливаются коллективными
заговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений
устанавливается надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу
j e t в образовательных учреждениях и иных организациях, осуществляющих
:оразовательную деятельность в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 5% от должностного оклада (ставки);
от 5 до 10 лет - 10% от должностного оклада (ставки);
от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада (ставки);
свыше 15 лет - 30% от должностного оклада (ставки).
Выслуга лет определяется с учетом п. 8.8. Приложения №1 к настоящему
Заложению.
5.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц,
«зартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных, ответственных
га5от, к профессиональному празднику при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премирование работников осуществляется по представлению руководителя
учреждений в пределах финансирования из бюджета, а также за счет средств от
взносящей доход деятельности учреждения, направляемых учреждением на оплату
1руда работников.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих
щижностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
дгганизации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
и=£тельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных
гаэот, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения.
5.5.Надбавка за наличие квалификационной категории медицинским работникам
ггннавливается в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 10%;
б) при наличии первой квалификационной категории - 20%;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 30%;
Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников в
^гласности, соответствующей специальности по которым * им присвоена
оелификационная категория. Надбавки за квалификационную категорию
устанавливаются с учетом квалификационной категории в течении 5 лет со дня издания
цжказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной
игегории.
5.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
1седусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к
-рудовому договору).
i
v
41
VI. Отдельные вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по
^пасованию с отделом образования администрации Черноземельского РМО РК.
6.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих и
шэфессии рабочих данного учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей
чреждений и средней заработной платы работников учреждений равен 3.
6.4. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
сзвку заработной платы) педагогических работников учреждений, установлена приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №
В601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ггзку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
иирузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
42
Приложение № 1
К положению об оплате труда
Порядок
проведения тарификации педагогических работников
L Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов, ставок
етной платы педагогических работников, а также определения размеров выплат
■нсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя
1ся постоянно действующая тарификационная комиссия. Председатель тарификационной
'ни выбирается членами комиссии.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями
м труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты
■at комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того при необходимости
ихационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
5. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное
тение тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)
зе-тяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно на начало учебного года, а также в случае
-щии заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами
“екационной комиссии.
- Тарификация работников учреждений образования проводится по форме, утверждённой
терством образования и науки Республики Калмыкия.
Тарификационный список педагогического персонала заполняется по каждой должности по
’ жационным уровням.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном
тении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
Также отдельно проводится тарификация руководителя, его заместителей, выполняющих
:гзческую работу, в случае отсутствия профильных педагогов или отказа работающих
_гов выполнять дополнительный объем учебной (педагогической) нагрузки.
Вакантные должности отражаются в тех учреждениях, где они имеются. В
‘рационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности
ешвается, исходя из должностного оклада, определенного на основе профессиональных
'^гкационных групп и повышающего коэффициента за квалификационную категорию, с
ж выплат компенсационного характера.
В тарификационном списке отражаются выплаты постоянного характера:
«иционные и стимулирующие.
I- Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников.
1Л .Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный
истной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего
еров.
1,2. Месячный оклад педагогических работников учреждений (без компенсационных и
Ьфующих выплат) определяется путем умножения размера ставки заработной платы,
вленной с коэффициентом повышений, на их фактическую нагрузку в неделю и деления
энного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в
ИНП
В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
£НИЩ
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
ении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
сменяем, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися; отнесенными по
о здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
ннсимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.3. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если
'е ы м и планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям,
с акация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на
■ёдьном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных
тений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их
й нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном
: в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку
елей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при
'-икании на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным
им на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов,
пая заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от
^-ческой нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в
Установленную таким образом основную месячную заработную плату учителю следует
^чивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные
~з данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
саавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
_ акации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
ш уменьшение заработной платы не производится.
3.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
жодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70
ов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
с учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных
на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
^±ая заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической
■г^з:<н в разные месяцы полугодия.
3.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
к в периоды отмены учебнйх занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
w: аттиков по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
12. педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-жпвенного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
саавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
саленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
еду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным- выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
зеемя каникул, оплата за это время не производится.
8.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
8.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
■нам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
^сажавшегося не свыше 2-х месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
«н. находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
: акации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
е из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-44
-лнческих кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
тения.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления
юй ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов
гогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
’взимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
гогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
'гтника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
чанного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
гв в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
:ествлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
еской преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
8.8. Основным документом для определения размера выплат за стаж непрерывной работы,
-слугу лет является трудовая книжка.
8.8.1. Для определения стажа педагогической работы учитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
гениях;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР
Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
зования.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых учитывается
:дределении стажа педагогической работы_________________________ _______________
Наименование учреждений
______и организаций______
Наименование должностей
_ *: разовательные учреждения, кроме
гений высшего и дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов)
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-
организаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств), старшие
методисты, методисты, концертмейстеры,
музыкальные руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, социальные педагоги, педагоги-
психологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие тренеры-
преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие
вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы
по труду, директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников, заведующих)
по учебной, учебно-воспитательной, учебно
производственной, воспитательной, культурно-
воспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку,
заведующие учебной частью, учебно-
консультационными пунктами, логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
курсами и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
45
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением; старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы_______________________
Примечание.
При определении стажа педагогической работы включается время работы в должностях
желя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального
-'печения.
8.8.2. Педагогическим работникам при стаже педагогической работы засчитывается время
'сты без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1
* работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2
работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
8.8.3. Педагогическим работникам при определении стажа педагогической работы
зачитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
■дельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
ээвала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
ерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
~*х МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных выше;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
алистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза
жпников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
оы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
»_укторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского
Щт «а; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования,
июшстехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
ально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
^нарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции)
щрпЕОВ внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
шцю|ессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
8.8.4. При определении стажа педагогической работы отдельных категорий педагогических
ршвстншсов помимо периодов, предусмотренных пунктами настоящего раздела, засчитывается
работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
срации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
-зювательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
а^а): ~*
-преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
иховки);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
■хания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-слистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
зня, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
иальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
«■чных предметов;
- мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
-методистам;
46
-педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
_елений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
гккальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в
числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин
гыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям
кальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям
ки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
8.8.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
юв ребенка при определении профессионального педагогического уровня (стажа
агогической работы) включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
ателям ясельных групп — время работы на медицинских должностях.
8.8.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
нациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
подаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
звательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
8.8.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя при
■уделении профессионального педагогического уровня засчитывается при условии, если в
>д работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в
едении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
8.8.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
нательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
иы, включается, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
_звляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая
'с т а .
8.8.9. В случаях уменьшения стажа работы, исчисленного в соответствии с настоящим
шжением, по сравнению со стажем исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
V гзиками сохраняется ранее установленный стаж.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
грукций могли быть включены в те или иные периоды деятельности, но по каким-либо
|ЩЕЧинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в ранее
^новленном порядке.
8.8.10.Для работников библиотек засчитывается стаж работы в должности библиотекаря.
8.8.11. Для работников общеотраслевых должностей руководителей структурных
т-азделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих при определении
1>ти лет засчитывается общий стаж работы в образовательных организациях (учреждениях)
авых организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
При определении стажа работы в должности руководителя засчитывается все время работы
“•доводящих должностях.
к
47
Приложение № 2
К Положению об оплате труда
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию
1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) учителей, преподавателей и
педагогических работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов:
за высшую квалификационную категорию в размере 1,3;
за первую квалификационную категорию в размере 1,2.
48
Приложение № 3
К положению об оплате труда
Перечень
учреждений и должностей работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с
зредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются
выплаты компенсационного характера
Наименование работ
Размер выплат, %%
к ставке(окладу)
работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,
зах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
(в том числе с задержкой психического развития)
Педагогическим работникам
___________________________________________ иным работникам
20
15
работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного
(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
Педагогическим работникам
______________________________________________ иным работникам
20
15
индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
ючения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья учителям
•тим педагогическим работникам
и нд и ви д уальн ое обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
,етствующего медицинского заключения) учителям и другим
гогическим работникам__________________________________________
20
20
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
Кельном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
аниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам,
гсередственно занятым с такими детьми_____________ ___
20
Щяншалистам психолого-медико-педагогических
~тэдедических пунктов______________________________
комиссии, 20
Приложение № 1
К положению об оплате труда
Порядок
проведения тарификации педагогических работников
1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов, ставок
юотной платы педагогических работников, а также определения размеров выплат
сенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя
***ется постоянно действующая тарификационная комиссия. Председатель тарификационной
ссии выбирается членами комиссии.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями
I труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты
Ъты комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того при необходимости
фикационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное
__ление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.)
деляется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно на начало учебного года, а также в случае
ехсации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами
„фикационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений образования проводится по форме, утверждённой
-стерством образования и науки Республики Калмыкия.
Тарификационный список педагогического персонала заполняется по каждой должности по
фикационным уровням.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном
ждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
Также отдельно проводится тарификация руководителя, его заместителей, выполняющих
ягогическую работу, в случае отсутствия профильных педагогов или отказа работающих
агогов выполнять дополнительный объем учебной (педагогической) нагрузки.
6. Вакантные должности отражаются в тех учреждениях, где они имеются. В
фикационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности
считывается, исходя из должностного оклада, определенного на основе профессиональных
■вгпфикационных групп и повышающего коэффициента за квалификационную категорию, с
{рЕтом выплат компенсационного характера.
7. В тарификационном списке отражаются выплаты постоянного характера:
шмпенсационные и стимулирующие.
8. Особенности исчисления оплаты труда педагогических работников.
8.1.Месячная заработная плата педагогических работников включает в себя месячный
де-Х аНостной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего
асактеров.
8.2. Месячный оклад педагогических работников учреждений (без компенсационн
симулирующих выплат) определяется путем умножения размера ставки заработной платы,
установленной с коэффициентом повышений, на их фактическую нагрузку в неделю и деления
■слученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в
эсаелю.
В таком же порядке исчисляется основной месячный оклад:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
“реждении;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
■сложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
50
_янию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
•исимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.3. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если
е ы м и планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям,
фикация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
8.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на
жельном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных
гждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их
'зой нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном
нии в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку
■йпей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при
фикации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным
м на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов,
'^чная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от
рглеской нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в
Установленную таким образом основную месячную заработную плату учителю следует
щиивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные
. I данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
тодавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
эшсации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
.узки уменьшение заработной платы не производится.
8.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
■}тодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70
тентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
ю учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных
на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
шшэганая заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической
■грузки в разные месяцы полугодия. '
8.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
"зэгтге в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
шспзтанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
■црза педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-
шгашственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
зрелодавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
чстЕяовленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
аежоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
ж ьремя каникул, оплата за это время не производится.
8.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
8.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при
дмтдге:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
■■чинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
госдолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
_:зфикации;
51
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
чвсле из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-
ретодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
чреждения.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
V занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
Шелагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
заботника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
■пученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
■есяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
всуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
|£зггической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
2гэ недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
8.8. Основным документом для определения размера выплат за стаж непрерывной работы,
д. выслугу лет является трудовая книжка.
8.8.1. Для определения стажа педагогической работы учитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
тгеждениях;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР
ж Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
ксоазования.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых учитывается
тез определении стажа педагогической работы__________________________________________
Наименование учреждений
и организаций
Наименование должностей
Образовательные учреждения, кроме
учреждений высшего и дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов)
'i
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-
организаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств), старшие
методисты, методисты, концертмейстеры,
музыкальные руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, социальные педагоги, педагоги-
психологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие тренеры-
преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие
вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы
по труду, директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников, заведующих)
по учебной, учебно-воспитательной, учебно
производственной, воспитательной, культурно-
воспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку,
заведующие учебной частью, учебно
консультационными пунктами, логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
52
курсами и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением; старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
_______________________________культорганизаторы______________________________
Примечание.
При определении стажа педагогической работы включается время работы в должностях
учателя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального
'ес печения.
8.8.2. Педагогическим работникам при стаже педагогической работы засчитывается время
заботы без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1
лень работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2
1ня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
8.8.3. Педагогическим работникам при определении стажа педагогической работы
^считываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
сдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
педовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
:оицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
аейсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных выше;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
пециалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза
ггботников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
ххолы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
жзструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского
вонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования,
зрофтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
юциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
гравонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции)
;рганов внутренних дел; ■
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
грофессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
8.8.4. При определении стажа педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами настоящего раздела, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
-преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-
методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
53
- педагогам-психологам;
- методистам;
-педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
[елений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
ззыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в
м числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин
узыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям
■шкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям
узыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
8.8.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
Jj d m o b ребенка при определении профессионального педагогического уровня (стажа
•педагогической работы) включается время работы в должности медицинской сестры ясельной
—уппы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
8.8.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
грганизациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
хреподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
:бразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
8.8.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя при
риределении профессионального педагогического уровня засчитывается при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в
учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
8.8.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
:бразовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
оплаты, включается, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая
работа.
8.8.9. В случаях уменьшения стажа работы, исчисленного в соответствии с настоящим
Положением, по сравнению со стажем исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в те или иные периоды деятельности, но по каким-либо
причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в ранее
установленном порядке.
8.8.10.Для работников библиотек засчитывается стаж работы в должности библиотекаря.
8.8.11. Для работников общеотраслевых должностей руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих при определении
выслуги лет засчитывается общий стаж работы в образовательных организациях (учреждениях)
и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. •* '
При определении стажа работы в должности руководителя засчитывается все время работы
на руководящих должностях.
54
Приложение № 2
К Положению об оплате труда
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию
1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) учителей, преподавателей
:гутих педагогических работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов:
за высшую квалификационную категорию в размере 1,3;
за первую квалификационную категорию в размере 1,2.
Приложение № 3
К положению об оплате труда
Перечень
учреждений и должностей работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются
выплаты компенсационного характера
Наименование работ
Размер выплат, %%
к ставке(окладу)
1 За работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях,
оассах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (в том числе с задержкой психического развития)
Педагогическим работникам
иным работникам
20
15
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного
гипа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
Педагогическим работникам
иным работникам
20
15
За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья учителям
в другим педагогическим работникам
20
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения) учителям и другим
педагогическим работникам
20
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам,
непосредственно занятым с такими детьми
20
Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий,
логопедических пунктов
20
56
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа »
Приложение № 4
к коллективному договору
От работников: От работодателя:
Председатель первичной Директор МКОУ «Прикумская СОШ»
профсоюзной организации
МКОУ «Прикумская СОШ »
..М.Кибашева./ ___________ДО .П.Манджиева/
Перечень
должностей работников, имеющих право на обеспечение спецодеждой и средствами
индивидуальной защиты:
1. Учитель химии
2. Учитель технологии
3. Повар
4. Оператор котельной
5. Электрик
6. Рабочий по комплексному обслуживанию помещения
57
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа»
Приложение № 5
к коллективному договору
От работников : От работодателя:
Директор МКОУ «Прикумская СОШ» Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ «Прикумская СОШ »
7Д.М.Кибашева/ /Ю.ПМанджиева/
/
Перечень
должностей работников, имеющих право на обеспечение моющими и
обеззараживающими средствами:
1. Учитель химии
2. Учитель технологии
3. Повар
4. Медицинская сестра
5. Рабочий по комплексному обслуживанию помещения
58
к коллективному договору
От работодателя:
Директор М КОУ «Прикумская СОШ»
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа »
Приложение № 6
/Ю .П.М анджиева/
Соглашение по охране труда
Администрация МКОУ «Прикумская СОШ » в лице директора школы Манджиевой
Юлии Павловны профсоюзной организацией Школы, в лице председателя Кибашевой
Дины Мекетовны и уполномоченного по охране труда Александры Андреевны
Мухараевой заключили настоящее соглашение по охране труда на 2019-2022 годы (далее -
Соглашение)
1 .Общие положения
Данное Соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в Школе.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение от
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий
и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение
изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзной
организацией. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором и профсоюзной организацией Школы.
2. Обязательства администрации
- обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с другими нормативными и
законодательными актами Российской Федерации;
- для обеспечения работы без травм и аварий своевременно обновлять и дополнять
новыми информационными материалами стенды по охране труда;
- своевременно проводить обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней;
- обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наличии
соответствующих целевых средств в бюджете школы;
- осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе;
- изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном
размере потерянного заработка, а также при наличии соответствующих средств у школы
выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний;
От работников:
Председатель первичной
П рофсоюзной организации
СОЩ »
'.М.Кибашева/
рщсумская
! Z— H
59
- организует в соответствии с планами повышения квалификации обучение
уполномоченного по вопросам охраны труда с освобождением его на время обучения от
основной работы и с сохранением среднего заработка;
- при наличии соответствующих средств школы и при поступлении целевых
средств от других организаций приобретает для кабинетов, уголков по охране труда
технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды,
плакаты, памятки и т.д.;
- выполняет к 01.10 текущего года все запланированные мероприятия по
подготовке к работе в зимнее время;
- обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений;
- содержит в порядке территорию школы, строго обозначая и соблюдая требуемые
габариты проходов, проездов, обеспечивая безопасность при эксплуатации транспорта;
- не допускает эксплуатацию неисправного оборудования. Своевременно
маркирует и наносит установленные знаки на оборудование в целях обеспечения
безопасности труда;
- обеспечивает строгое соблюдение должностными лицами требований охраны
труда, графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу
вентиляционных систем.
3. Обязательства профсоюзной организации
- заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
учебный год с последующей пролонгацией.
- осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством РФ.
- проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
- принимает участие в работе комиссии по принятию Школы к новому учебному
году.
- участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний. *
- участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов
по ОТ.
- контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу
Школы.
- организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на
собрании трудового коллектива.
- проверяет ход выполнения Соглашения.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюзной организации
- осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны
труда на рабочих местах.
- выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны
труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны
работников Школы
Директор Школы: ______
Председатель профсоюзной организации:
Уполномоченный по охране труда:
М.Кибашева
..А.Мухараева
60
МКОУ «Прикумская средняя общеобразовательная школа»
Приложение №7
к коллективному договору
От работников: От работодателя:
Председатель первичной Директор МКОУ «Прикумская СОШ»
Профсоюзной организации
МКОУ «Прикумская СОШ »
/Д.М.Кибашева/
' _____________/Ю.П.Манджиева/
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и
работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией
МКОУ «ПрикумскаяСОШ» (далее - Работодатель) и трудовым коллективом МКОУ
«Прикумская СОШ» для урегулирования индивидуальных трудовых споров,
возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту,
соглашению) - далее Работником, и Работодателем.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
1.3. Срок действия Положения 5 лет. Возможны внесения изменений и дополнений.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
1. 2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в МКОУ «Прикумская СОШ».
1. 2.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные
разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в
КТС.
2. 2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между
Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а
также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в
случае отказа Работодателя от заключения такого договора.
3. 2.4. К компетенции КТС относятся споры:
• о взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки й другие выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда);
• об изменении существенных условий трудового договора;
• о применении дисциплинарных взысканий;
• о выплате компенсаций ;
• о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения
ущерба, причиненного работодателю;
• возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой
книжке;
• иные споры, кроме указанных в п. 2.5. Настоящего Положения;
4. 2.5. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к
компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.).
В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора
61
неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать
разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер.
3. Порядок формирования КТС
1. 3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа
представителей Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны.
1. 3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам
избираются на собрании работников организации. Членами КТС могут быть избраны
любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности,
выполняемой работы.
2. 3.3. Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом
директора школы. При назначении представителей Работодателя директору необходимо
получить согласие работника на участие в работе КТС.
3. 3.4. Директор не может входить в состав КТС.
4. 3.5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя
и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или
представителями Работников.
5. 3.6. КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока
избираются и назначаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС
1. 4.1. Право на обращение в КТС имеют:
• работники, состоящие в штате МКОУ «Прикумская СОШ»;
• лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в
случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
• совместители;
• временные работники;
1. 4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник
самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с Работодателем.
2. 4.3. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права
работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами
истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день
срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
3. 4.4. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо
трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по
почте, факсом.
4. 4.5. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной
регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
5. 4.6. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником
трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока
является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
1. 5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный
трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от
Работника.
V
62
1. 5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате
и времени заседания КТС.
2. 5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно
или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
3. 5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не
менее половины членов комиссии с каждой стороны.
4. 5.5. В назначенное для разбирательства дела время
председатель КТС открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит
рассмотрению.
5. 5.6. Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных
по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли неявившиеся лица и какие имеются
сведения о причинах их отсутствия.
6. 5.7. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,
или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной
комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и
Работодатель.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в
пределах трехмесячного срока.
7. 5.8. Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является
причиной переноса рассмотрения дела.
8. 5.9. Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем
КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и
вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения
членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем
Работодателя материалы и документы.
9. 5.10. Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от
Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
10. 5.11. Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в
определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех членов администрации
и специалистов МКОУ «ПрикумскаяСОШ».
11. 5.12. Работник в праве в любое время до удаления комиссии для
голосования отказаться от заявленных требований.
12. 5.13. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется
протокол, в котором указывается:
• дата и место проведения заседания;
• сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
• краткое изложение заявления Работника;
• краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
• дополнительные заявления, сделанные Работником;
• представление письменных доказательств;
• результаты обсуждения КТС;
• результаты голосования.
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и
заверяется печатью комиссии.
63
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
1. 6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение
открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
1. 6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились
поровну, решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за
разрешением спора в суд.
2. 6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме,
не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении
по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
3. 6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и
резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия
решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания,
стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или
заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на
требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц,
участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела,
установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих
обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства;
нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с
признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в
мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных
обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об
удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или
в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
4. 6.5. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими
на заседании, и заверяется печатью КТС.
5. 6.6. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам
вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия
решения.
6. 6.7. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает
Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми
доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
1. 7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит
исполнению Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на обжалование.
1. 7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
работнику по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным
документом. В удостоверении указываются:
• наименование КТС;
• дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
• дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
• фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
• наименование должника, его адрес;
• резолютивная часть решения КТС;
• дата вступления в силу решения КТС;
64
• дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
2. 7.3. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился
в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
3. 7.4. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.
4. 7.5. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может
восстановить этот срок.
8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
1. 8.1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией
по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение
В суд.
1. 8.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии
решения комиссии.
2. 8.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по
существу.
9. Заключительные положения
1. 9.1. При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители
Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.
65
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение
«Прикумская средняя общеобразовательная школа»
Приказ № 17
От 12.03.2019г.
«О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников МКОУ «Прикумская СОШ»
В целях реализации постановления Правительства Республики
Калмыкия от 29.12.2018г № 419 «О повышении оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Калмыкия», постановления
Администрации Черноземельского районного муниципального образования
Республики Калмыкия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в Положение об оплате работников МКОУ «Прикумская
СОШ» Черноземельского района Республики Калмыкия утверждённое
приказом от 02 сентября 2016года № 31/1 на основании Постановлением
Администрации Черноземельского РМО РК от 01 июля 2016 № 178
следующие изменения:
а) в пункте 2.2.2. таблицу изложить в следующей редакции:
«Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников»_____________
Квалификационные
уровни
Наименование должностей
Ставка
заработной
платы, руб.
1 квалификационный
уровень
Инструктор по физической
культуре, музыкальный
руководитель: старший вожатый
7161
2 квалификационный
уровень
педагог дополнительного
образования; социальный педагог;
тренер-преполаватель
7392
3 квалификационный
уровень
Воспитатель; мастер
производственного обучения;
метолист: педагог-психолог;
7623
4
квалификационный
уровень
Педагог-библиотекарь;
преподаватель*(1); преподаватель-
организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист;
тьютор *(2); учитель; учитель-
дефектолог; учитель-логопед
7854
б) в пункте 2.2.5. таблицу изложить в следующей редакции:
66
«Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
Квалификационные
уровни
Наименование должностей Размер
должностног
о оклада
(рублей)
1 квалификационный
уровень
делопроизводитель; кассир; секретарь 4412
2 квалификационный
уровень
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"-----------— — —
4641
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые \
должности служащих второго уровня":
Квалификационные
уровни
1
Наименование должностей Размер
должностног >
о оклада
(рублей)
1 квалификационный
уровень
Администратор; инспектор по кадрам;
лаборант;
5100
2 квалификационный
уровень
1
\
\
\
\ "
заведующий архивом; заведующий
складом; заведующий хозяйством;
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное
должностное наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория
5450
1
1
1
/
/
/
/
/
в) пункте 2.2.5.1 таблицу изложить в следующей редакции:
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные
уровни
Наименование профессий рабочих
'Л
Размер
оклада
(рублей)
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1,2
3505
67
и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
гардеробщик, истопник,
кастелянша,кладовщик, кухонный
рабочий, оператор котельной, повар
рабочий по комплексному
обслуживанию зданий, подсобный
рабочий, садовник, сторож,слесарь,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования.
2 квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отненсенные к
первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии с
производным наименованием
«Старший» (старший по смене)
3723
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня”
Квалификационные
уровни
Наименование профессий рабочих Размер
оклада
(рублей)
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4
и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
аккумуляторщик; водитель
автомобиля; оператор котельной;
повар, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
слесарь (всех наименований),
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования,
4204
2 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6
и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; повар,
слесарь (всех наименований), водитель;
электромонтер по ремонту и v
5045
-------------------dF.............................. 1 Г J
обслуживанию электрооборудования;
3 квалификационный Наименования профессий рабочих, по 5154
уровень которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифно
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; слесарь-
ремонтник, электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
4 квалификационный Наименования профессий рабочих, 5416
уровень предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо ответственные
работы) водитель автомобиля,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
г) в пункте 2.2.5.2 таблицу изложить в следующей редакции:
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Квалификационные Наименование должностей Должностной
уровни оклад, руб.
3 квалификационный Медицинская сестра
уровень _ ______ _______~ — — - — ^ 5700
Профессиональная квалификационная группа\
_____________«Врачи и провизоры»_____
Квалификационные Наименование должностей Должностной
уровни
*
оклад, руб.
2 квалификационный Врачи-специалисты
уровень
а ........................ - ! ................
^ ^ 4 6 3
____________________________________--------------д) в пункте 2.2.5.3 таблицу изложить в следующей редакции:
Г Л
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства ведущего звена»
Квалификационные Наименование должностей v Должностной
уровни оклад, руб.
69
библиотекарь
6337
2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы: /Манджиева Ю.П./
70
Прошито и пронумеровано 70 листов
Скреплено печатью